INTC - Intel Corporation
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Fuera de horario: 6:48PM EDT
| Precio de cierre del día anterior | 62.12 |
| Abrir | 62.45 |
| Oferta | 61.75 x 1100 |
| Demanda | 61.95 x 1800 |
| Rango diario | 61.54 - 62.54 |
| Rango de 52 semanas | 43.63 - 69.29 |
| Volumen | 16,192,054 |
| Promedio Volumen | 30,934,885 |
| Capitalización bursátil | 262.212B |
| Beta (mensual por 5 años) | 0.91 |
| Índice de relación precio/utilidad (últimos doce meses) | 14.50 |
| EPS (últimos doce meses) | N/D |
| Fecha de utilidades | N/D |
| Proyección de dividendo y rentabilidad | 1.32 (2.12%) |
| Fecha sin dividendo | 06 de mayo de 2020 |
| Est. anual | N/D |
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El pueblo de Estados Unidos donde la casa más barata vale US$2,5 millones
Atherton es una exclusiva zona residencial en el corazón de Silicon Valley, California. La llegada de multimillonarios le ha cambiado el rostro a un territorio que solía ser de clase media.
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En esta guía te explicamos detalladamente todos los recursos que debes tomar en cuenta si quieres disfrutar de juegos 4K y películas en tu computadora. Al contrario de lo que muchos piensan, no todo se trata de una buena pantalla.
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Ha llegado el momento de decir que se puede invertir en otras compañías más allá de Apple, Microsoft, Amazon, Google y Facebook. Por desgracia, la mayoría de los inversores no están de acuerdo, pero aferrarse a sus posiciones podría jugarles una mala pasada en cualquier momento.
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"Me despidieron del trabajo por enamorarme"
El empresario australiano Gary Lyon todavía subraya lo "extraño" que fue "que hubiese perdido su puesto de alta gerencia por salir con una subalterna".No obstante, todo salió bien al final de cuentas: está casado con Tamra hace 12 años y tienen una hija de 11, Charlotte.Actualmente, Lyon y su esposa administran su propia empresa en Brisbane y él asegura que estaría perfectamente de acuerdo si dos de sus empleados se enamoraran. "No me molestaría en lo absoluto, siempre y cuando no afectara a su trabajo", afirma.Lyon contactó a la BBC después de leer la noticia de que McDonald's había despedido a su director ejecutivo, Steve Easterbrook, porque había tenido una relación amorosa con una empleada.La emblemática empresa estadounidense de comida rápida reconoció que la relación había sido consensuada, pero que Easterbrook había "violado el reglamento de la compañía" y mostrado "mal criterio".El asunto resaltó las dificultades que enfrentan las personas cuando encuentran amor en el sitio de trabajo, especialmente si una de ellas tiene un puesto más alto que la otra."Cayó el hacha"En el caso de Lyon, él era gerente de Operaciones de una fabricante de puertas y ventanas. Conoció a su mujer cuando ella se integró a su equipo como coordinadora de proyectos. Luego de tres o cuatro meses, empezaron su relación durante un evento de la oficina. "Siempre me gustó y ella dio a conocer que yo también le caía bien", comentó. "A partir de entonces se inició", agregó.En ese momento, él tenía 41 y ella era 14 años menor. Al principio mantuvieron su relación en secreto, pero finalmente dejaron saber que eran pareja. "[En ese momento] no pensás que podría ser un problema para otros, pero parece que sí lo es y no podés entender por qué, porque no impacta tu labor. Pasás mucho tiempo con las personas en el trabajo, así que las llegas a conocer bastante bien", dice.Después de que salieran juntos como pareja como unos tres meses, Gary Lyon fue llamado ante la junta directiva y, según subraya, "cayó el hacha". Perdió su empleo, pero ella retuvo el suyo. "[Ella] estaba muy molesta, pero no hay mucho que puedas hacer. Simplemente tenés que seguir adelante", cuenta.Lyon asegura que no había un código claro de comportamiento en el lugar de trabajo sobre las relaciones con compañeros. Describe la decisión como "muy arbitraria" y dice que representa "una visión muy arcaica del mundo"."No podés escoger dónde vas a toparte con el amor, así que, ¿por qué castigar a ambos despidiendo a uno de ellos?", se plantea.Pasiones humanasSegún varios estudios, entre una cuarta y una tercera parte de todas las relaciones duraderas se inician en el lugar de trabajo. Naturalmente, no todas las relaciones entre colegas perduran. Algunas son pasajeras, un amorío o una aventura de una noche, como quieran llamarse.Y un número de casos de alto perfil sirven para recordar lo complicada que se puede volver la vida cuando las pasiones humanas se estrellan contra la cultura corporativa:Brian Krzanich, director ejecutivo del fabricante de chips electrónicos Intel, renunció en junio de 2018 por desobedecer el reglamento de la empresa al sostener una relación consensuada con una empleada.El jefe del sitio web de reservas de viajes Priceline.com, Darren Huston, renunció en abril de 2016 cuando una investigación descubrió su relación con una empleada.En octubre de 2009, el jefe de la multinacional Aviva, Andrew Moss, mantuvo su puesto a pesar de reconocer un amorío potencialmente comprometedor con una empleada que estaba casada con uno de sus altos ejecutivos. Al final, abandonó la firma en mayo de 2012.Renuncia Katie Hill, la congresista de Estados Unidos investigada por una supuesta relación sexual con un miembro de su equipoAl mismo tiempo, las acusaciones de acoso sexual contra el desacreditado productor cinematográfico Harvey Weinstein han hecho que los departamentos de Recursos Humanos se muestran cautelosos ante cualquier actividad entre el personal, especialmente en Estados Unidos.Sin embargo, Ben Willmott, director de política pública de la asociación británica para la administración de recursos humanos Chartered Institute of Personnel and Development, dice que solo una minoría de empleadores tiene políticas específicas sobre las relaciones en el trabajo."La mayoría de empleadores tiende a tomar una estrategia diferente", explica. "Tendrán políticas sobre dignidad y respeto en el trabajo y para evitar la intimidación y el acoso sexual, estableciendo políticas claras para lidiar con quejas sobre el comportamiento inapropiado", agrega.Willmott señala que, según el Acta de Derechos Humanos en Reino Unido, los empleados tienen el derecho a la privacidad y a una vida familiar, así que las empresas deben mantener un equilibrio."Si tenés una estrategia muy autoritaria, podría indicar que no confiás en tus empleados para que se comporten como adultos en el lugar de trabajo", añade.Insinuaciones amorosasPor supuesto que se pueden presentar potenciales conflictos de interés si el personal no es prudente."Si una de las partes en la relación es responsable de las evaluaciones de la otra, ajustes de salario, oportunidades de promoción y hasta asignación de trabajo, entonces se corre el riesgo de caer en favoritismo y parcialidad percibida por los otros miembros del equipo", indica Rebecca Thornley-Gibson, socia del estudio de abogados DMH Stallard, en Londres."También puede haber problemas cuando un empleado subalterno siente que no puede negarse a las insinuaciones amorosas y esto crea un riesgo real de una demanda posterior por acoso sexual contra el gerente y el empleado", añade.Pero frenar las relaciones no parece ser muy práctico para los empleadores, dice la abogada, aunque se debería considerar la aplicación de políticas que puedan minimizar los efectos colaterales de la relación."Eso implica instituir y comunicar políticas para el lugar de trabajo sobre conducta laboral, igualdad y diversidad con una clara tolerancia cero contra el acoso sexual, y también solicitando a los empleados que declaren las relaciones que podrían resultar en un potencial conflicto", concluye.Por Robert Plummer
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Salir un día a buscar una computadora para jugar puede convertirse en una proeza, a no ser que te hayas informado antes por nosotros. Te damos las mejores alternativas en esta lista recién actualizada.
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Gracias a su diseño limpio y sus potentes componentes internos, la Pixelbook de Google es una de las mejores Chromebook del mercado. Su sucesora podría estar a la vuelta de la esquina.
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Apple inventa los sms que se envían sin tener cobertura telefónica
Según informa The Verge, la compañía que dirige Tim Cook ha inventado una revolucionaria tecnología que permite enviar mensajes SMS a través de una frecuencia de radio de 900 MHz, la misma que suelen usar los walkie talkies de los trabajadores de empresas de la construcción.
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Wall Street se desploma por escalada en guerra comercial
Wall Street se desplomó el viernes después de que la guerra comercial entre Washington y Pekín escaló dramáticamente, con el presidente Donald Trump, ordenando a las firmas de su país que comiencen a buscar una alternativa a China en respuesta a la amenaza de Pekín de imponer nuevos aranceles.
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Wall Street abre con ganancias y el Dow Jones sube un 0,63 %
Nueva York, 10 jun (EFEUSA).- Wall Street abrió este lunes con ganancias y el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, subía un 0,63 %, un optimismo derivado del acuerdo de Estados Unidos (EEUU) con México para no elevar los aranceles.
- EFE
China otorga a 4 empresas de su país las primeras licencias para operar en 5G
Pekín, 6 jun (EFE).- El ministerio chino de Industria y Tecnologías de la Información anunció hoy que ha otorgado licencias para el uso comercial de redes 5G a las compañías China Telecom, China Mobile, China Unicom y China Broadcasting Network.
