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Rango de 52 semanas42.86 - 59.59
Volumen22,795,852
Promedio Volumen18,050,515
Capitalización bursátil251B
Beta (5Y Monthly)0.91
Índice de relación precio/utilidad (últimos doce meses)13.53
EPS (últimos doce meses)4.27
Fecha de utilidades22 de enero de 2020 - 27 de enero de 2020
Proyección de dividendo y rentabilidad1.26 (2.19%)
Fecha sin dividendo2019-11-06
Est. anual56.69
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    El empresario australiano Gary Lyon todavía subraya lo "extraño" que fue "que hubiese perdido su puesto de alta gerencia por salir con una subalterna".No obstante, todo salió bien al final de cuentas: está casado con Tamra hace 12 años y tienen una hija de 11, Charlotte.Actualmente, Lyon y su esposa administran su propia empresa en Brisbane y él asegura que estaría perfectamente de acuerdo si dos de sus empleados se enamoraran. "No me molestaría en lo absoluto, siempre y cuando no afectara a su trabajo", afirma.Lyon contactó a la BBC después de leer la noticia de que McDonald's había despedido a su director ejecutivo, Steve Easterbrook, porque había tenido una relación amorosa con una empleada.La emblemática empresa estadounidense de comida rápida reconoció que la relación había sido consensuada, pero que Easterbrook había "violado el reglamento de la compañía" y mostrado "mal criterio".El asunto resaltó las dificultades que enfrentan las personas cuando encuentran amor en el sitio de trabajo, especialmente si una de ellas tiene un puesto más alto que la otra."Cayó el hacha"En el caso de Lyon, él era gerente de Operaciones de una fabricante de puertas y ventanas. Conoció a su mujer cuando ella se integró a su equipo como coordinadora de proyectos. Luego de tres o cuatro meses, empezaron su relación durante un evento de la oficina. "Siempre me gustó y ella dio a conocer que yo también le caía bien", comentó. "A partir de entonces se inició", agregó.En ese momento, él tenía 41 y ella era 14 años menor. Al principio mantuvieron su relación en secreto, pero finalmente dejaron saber que eran pareja. "[En ese momento] no pensás que podría ser un problema para otros, pero parece que sí lo es y no podés entender por qué, porque no impacta tu labor. Pasás mucho tiempo con las personas en el trabajo, así que las llegas a conocer bastante bien", dice.Después de que salieran juntos como pareja como unos tres meses, Gary Lyon fue llamado ante la junta directiva y, según subraya, "cayó el hacha". Perdió su empleo, pero ella retuvo el suyo. "[Ella] estaba muy molesta, pero no hay mucho que puedas hacer. Simplemente tenés que seguir adelante", cuenta.Lyon asegura que no había un código claro de comportamiento en el lugar de trabajo sobre las relaciones con compañeros. Describe la decisión como "muy arbitraria" y dice que representa "una visión muy arcaica del mundo"."No podés escoger dónde vas a toparte con el amor, así que, ¿por qué castigar a ambos despidiendo a uno de ellos?", se plantea.Pasiones humanasSegún varios estudios, entre una cuarta y una tercera parte de todas las relaciones duraderas se inician en el lugar de trabajo. Naturalmente, no todas las relaciones entre colegas perduran. Algunas son pasajeras, un amorío o una aventura de una noche, como quieran llamarse.Y un número de casos de alto perfil sirven para recordar lo complicada que se puede volver la vida cuando las pasiones humanas se estrellan contra la cultura corporativa:Brian Krzanich, director ejecutivo del fabricante de chips electrónicos Intel, renunció en junio de 2018 por desobedecer el reglamento de la empresa al sostener una relación consensuada con una empleada.El jefe del sitio web de reservas de viajes Priceline.com, Darren Huston, renunció en abril de 2016 cuando una investigación descubrió su relación con una empleada.En octubre de 2009, el jefe de la multinacional Aviva, Andrew Moss, mantuvo su puesto a pesar de reconocer un amorío potencialmente comprometedor con una empleada que estaba casada con uno de sus altos ejecutivos. Al final, abandonó la firma en mayo de 2012.Renuncia Katie Hill, la congresista de Estados Unidos investigada por una supuesta relación sexual con un miembro de su equipoAl mismo tiempo, las acusaciones de acoso sexual contra el desacreditado productor cinematográfico Harvey Weinstein han hecho que los departamentos de Recursos Humanos se muestran cautelosos ante cualquier actividad entre el personal, especialmente en Estados Unidos.Sin embargo, Ben Willmott, director de política pública de la asociación británica para la administración de recursos humanos Chartered Institute of Personnel and Development, dice que solo una minoría de empleadores tiene políticas específicas sobre las relaciones en el trabajo."La mayoría de empleadores tiende a tomar una estrategia diferente", explica. "Tendrán políticas sobre dignidad y respeto en el trabajo y para evitar la intimidación y el acoso sexual, estableciendo políticas claras para lidiar con quejas sobre el comportamiento inapropiado", agrega.Willmott señala que, según el Acta de Derechos Humanos en Reino Unido, los empleados tienen el derecho a la privacidad y a una vida familiar, así que las empresas deben mantener un equilibrio."Si tenés una estrategia muy autoritaria, podría indicar que no confiás en tus empleados para que se comporten como adultos en el lugar de trabajo", añade.Insinuaciones amorosasPor supuesto que se pueden presentar potenciales conflictos de interés si el personal no es prudente."Si una de las partes en la relación es responsable de las evaluaciones de la otra, ajustes de salario, oportunidades de promoción y hasta asignación de trabajo, entonces se corre el riesgo de caer en favoritismo y parcialidad percibida por los otros miembros del equipo", indica Rebecca Thornley-Gibson, socia del estudio de abogados DMH Stallard, en Londres."También puede haber problemas cuando un empleado subalterno siente que no puede negarse a las insinuaciones amorosas y esto crea un riesgo real de una demanda posterior por acoso sexual contra el gerente y el empleado", añade.Pero frenar las relaciones no parece ser muy práctico para los empleadores, dice la abogada, aunque se debería considerar la aplicación de políticas que puedan minimizar los efectos colaterales de la relación."Eso implica instituir y comunicar políticas para el lugar de trabajo sobre conducta laboral, igualdad y diversidad con una clara tolerancia cero contra el acoso sexual, y también solicitando a los empleados que declaren las relaciones que podrían resultar en un potencial conflicto", concluye.Por Robert Plummer

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    Según informa The Verge, la compañía que dirige Tim Cook ha inventado una revolucionaria tecnología que permite enviar mensajes SMS a través de una frecuencia de radio de 900 MHz, la misma que suelen usar los walkie talkies de los trabajadores de empresas de la construcción.

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    Wall Street se desploma por escalada en guerra comercial

    Wall Street se desplomó el viernes después de que la guerra comercial entre Washington y Pekín escaló dramáticamente, con el presidente Donald Trump, ordenando a las firmas de su país que comiencen a buscar una alternativa a China en respuesta a la amenaza de Pekín de imponer nuevos aranceles.

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    Nueva York, 10 jun (EFEUSA).- Wall Street abrió este lunes con ganancias y el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, subía un 0,63 %, un optimismo derivado del acuerdo de Estados Unidos (EEUU) con México para no elevar los aranceles.

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    Pekín, 6 jun (EFE).- El ministerio chino de Industria y Tecnologías de la Información anunció hoy que ha otorgado licencias para el uso comercial de redes 5G a las compañías China Telecom, China Mobile, China Unicom y China Broadcasting Network.

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    Wall Street ve su peor mayo desde 2010 por la escalada de tensión comercial

    Nueva York, 1 jun (EFE).- La escalada de tensión comercial entre EE.UU. y China le ha pasado factura a Wall Street, que ha despedido con pérdidas mensuales en los tres índices su peor mayo desde 2010, justo cuando este sábado se cumple el décimo aniversario de un ciclo de expansión económica al que algunos ya le ven el fin.

  • EFE

    Wall Street se sobrepone a la incertidumbre

    Nueva York, 30 may (EFEUSA).- Wall Street se sobrepuso este jueves a sus incertidumbres, que van desde la escalada de la tensión comercial con China hasta el descenso del bono público de referencia, y logró anotarse al cierre las primeras ganancias de la semana.

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    Wall Street cierra en rojo y el Dow Jones pierde un 0,87 %

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    Esta guía es para los que no tienen una denominada tarjeta gráfica dedicada. Son los mejores juegos que puedes ejecutar con gráficos Intel si no te importa perder un poco de calidad visual a cambio de mucha diversión.

  • La verdadera razón del boicot de Trump a Huawei es el 5G, no el espionaje
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    La verdadera razón del boicot de Trump a Huawei es el 5G, no el espionaje

    Trump alega que Huawei trabaja como espía para el Gobierno chino, pero el verdadero motivo de su censura está en la nueva tecnología 5G.

  • EFE

    La guerra fría tecnológica entre EEUU y China acentúa el temor de Wall Street

    Nueva York, 25 may (EFE).- La guerra comercial entre EE.UU. y China ya es digital, con el desarrollo de la tecnología 5G en el punto de mira, lo que ha causado temor entre unos inversores de Wall Street que han penalizado con una rebaja media del 15 % en el último mes a las tecnológicas estadounidenses con intereses en China.

  • Deuda, yuan o daños colaterales a fabricantes, cartas de China frente a EEUU
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    Deuda, yuan o daños colaterales a fabricantes, cartas de China frente a EEUU

    Pekín, 24 may (EFE).- China ejerce una gran influencia sobre la economía de Estados Unidos, y cuenta con varias bazas para lanzar "contramedidas" tras el veto estadounidense a Huawei, el último intercambio de aranceles y el aparente deterioro de las negociaciones comerciales entre Pekín y Washington.

  • La guerra tecnológica entre China y EEUU devuelve al Hang Seng al rojo
    EFE

    La guerra tecnológica entre China y EEUU devuelve al Hang Seng al rojo

    Hong Kong, 23 may (EFE).- El índice referencial de la Bolsa de Hong Kong, el Hang Seng, se llevó hoy otro revés al ceder un 1,58 % golpeado por la creciente tensión entre China y Estados Unidos, envueltos en una agria disputa comercial que tiene visos de convertirse en una guerra fría por la supremacía tecnológica.

  • Xi pide al pueblo chino que se prepare para "situaciones difíciles"
    EFE

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    Pekín, 22 may (EFE).- El presidente de China, Xi Jinping, pidió hoy al pueblo chino que se prepare para "una serie de situaciones difíciles" y para superar "importantes riesgos y desafíos", en un momento en que se agrava la guerra comercial con Estados Unidos, según declaraciones difundidas por la agencia estatal Xinhua.

  • La guerra comercial afecta al 75 % de empresas de EEUU en China, según una encuesta
    EFE

    La guerra comercial afecta al 75 % de empresas de EEUU en China, según una encuesta

    Shanghái (China), 22 may (EFE).- Más de siete de cada diez empresas estadounidenses en China (el 74,9 %) se están viendo afectadas negativamente por la guerra comercial entre China y Estados Unidos, según una encuesta publicada hoy por la Cámara de Comercio del país norteamericano en el gigante asiático.

  • Wall Street sube, alivio de restricciones a Huawei impulsa a sector tecnológico
    Reuters

    Wall Street sube, alivio de restricciones a Huawei impulsa a sector tecnológico

    NUEVA YORK, 21 mayo (Reuters) - Las acciones de las compañías tecnológicas impulsaron el martes a Wall Street, después de que Estados Unidos flexibilizó temporalmente las restricciones contra la firma china Huawei Technologies Co Ltd, aliviando las preocupaciones sobre presiones en los futuros resultados del sector.

  • Con el veto a Huawei, Silicon Valley se cierra a uno de sus mayores clientes
    EFE

    Con el veto a Huawei, Silicon Valley se cierra a uno de sus mayores clientes

    San Francisco (EE.UU.), 21 may (EFE).- La decisión por parte de las empresas tecnológicas de EE.UU. de dejar de suministrar tecnología a Huawei para cumplir con la orden del presidente Donald Trump tendrá consecuencias devastadoras para la firma china, pero también en Silicon Valley, que cierra la puerta a uno de sus mayores clientes.