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Los días de vacaciones que tienen los trabajadores de varios países alrededor del mundo

  • <p>Los trabajadores españoles disfrutan de 22 días de vacaciones más los 14 festivos al año del calendario laboral. (Foto: Pixabay). </p>
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    España (36 días)

    Los trabajadores españoles disfrutan de 22 días de vacaciones más los 14 festivos al año del calendario laboral. (Foto: Pixabay).

  • <p>En Alemania, los empleados tienen 20 días de vacaciones, aunque es habitual que algunas empresas ofrezcan otros 10 adicionales. Además, hay 9 festivos pagados al año. (Foto: Pixabay). </p>
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    Alemania (29 días)

    En Alemania, los empleados tienen 20 días de vacaciones, aunque es habitual que algunas empresas ofrezcan otros 10 adicionales. Además, hay 9 festivos pagados al año. (Foto: Pixabay).

  • <p>En Suecia hay 9 festivos laborales al año que, a pesar de que no existe ninguna ley que obligue a pagarlos, se suelen retribuir. Además, los trabajadores disfrutan de 25 jornadas de vacaciones. (Foto: Pixabay). </p>
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    Suecia (34 días)

    En Suecia hay 9 festivos laborales al año que, a pesar de que no existe ninguna ley que obligue a pagarlos, se suelen retribuir. Además, los trabajadores disfrutan de 25 jornadas de vacaciones. (Foto: Pixabay).

  • <p>Por ley, en Finlandia hay 25 días de vacaciones y 11 festivos pagados. Además, si un trabajador lleva mucho tiempo en una empresa puede disfrutar de hasta 38 jornadas de vacaciones. (Foto: Pixabay). </p>
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    Finlandia (36 días)

    Por ley, en Finlandia hay 25 días de vacaciones y 11 festivos pagados. Además, si un trabajador lleva mucho tiempo en una empresa puede disfrutar de hasta 38 jornadas de vacaciones. (Foto: Pixabay).

  • <p>Un trabajador de Reino Unido tiene derecho a 28 días laborales de vacaciones, pero se suelen incluir los 8 festivos que de otro modo no serían pagados. Muchas empresas ofrecen también 25 jornadas y los 8 <em>bank holidays</em> a sus empleados. Estos pueden ir acumulando días de vacaciones cada 5 años de trabajo. (Foto: Pixabay). </p>
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    Reino Unido (28 días)

    Un trabajador de Reino Unido tiene derecho a 28 días laborales de vacaciones, pero se suelen incluir los 8 festivos que de otro modo no serían pagados. Muchas empresas ofrecen también 25 jornadas y los 8 bank holidays a sus empleados. Estos pueden ir acumulando días de vacaciones cada 5 años de trabajo. (Foto: Pixabay).

  • <p>Tras un año de empleo, un trabajador belga tiene derecho a 24 días hábiles de vacaciones además de a 10 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
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    Bélgica (34 días)

    Tras un año de empleo, un trabajador belga tiene derecho a 24 días hábiles de vacaciones además de a 10 festivos pagados. (Foto: Pixabay).

  • <p>En Países Bajos, un empleado que trabaja cinco días a la semana tiene derecho a 20 de vacaciones al año. Existen 11 festivos, aunque ninguna ley obliga a las empresas a pagarlos. (Foto: Pixabay). </p>
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    Países Bajos (31 días)

    En Países Bajos, un empleado que trabaja cinco días a la semana tiene derecho a 20 de vacaciones al año. Existen 11 festivos, aunque ninguna ley obliga a las empresas a pagarlos. (Foto: Pixabay).

  • <p>Los italianos cuentan con, al menos, 20 días hábiles de vacaciones al año y tienen también 12 festivos. (Foto: Pixabay). </p>
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    Italia (32 días)

    Los italianos cuentan con, al menos, 20 días hábiles de vacaciones al año y tienen también 12 festivos. (Foto: Pixabay).

  • <p>Los franceses que trabajan más de 35 horas semanales disfrutan de cinco semanas de vacaciones, aunque pueden obtener bonificaciones. Además, hay 11 festivos pagados al año. (Foto: Pixabay). </p>
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    Francia (36 días)

    Los franceses que trabajan más de 35 horas semanales disfrutan de cinco semanas de vacaciones, aunque pueden obtener bonificaciones. Además, hay 11 festivos pagados al año. (Foto: Pixabay).

  • <p>En Rusia hay 14 festivos y los trabajadores tienen derecho a 28 jornadas de vacaciones. Sin embargo, incluyen los sábados y los domingos y los festivos que caen en fin de semana se trasladan a días hábiles. Por ello, un ruso cuenta generalmente con 33 días de descanso al año. (Foto: Pixabay). </p>
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    Rusia (33 días)

    En Rusia hay 14 festivos y los trabajadores tienen derecho a 28 jornadas de vacaciones. Sin embargo, incluyen los sábados y los domingos y los festivos que caen en fin de semana se trasladan a días hábiles. Por ello, un ruso cuenta generalmente con 33 días de descanso al año. (Foto: Pixabay).

  • <p>Los trabajadores andorranos están entre los que que más vacaciones disfrutan del mundo. Además de los 14 días festivos al año, tienen derecho a 31 de vacaciones pagadas a partir de su primer año de empleo. (Foto: Pixabay). </p>
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    Andorra (45 días)

    Los trabajadores andorranos están entre los que que más vacaciones disfrutan del mundo. Además de los 14 días festivos al año, tienen derecho a 31 de vacaciones pagadas a partir de su primer año de empleo. (Foto: Pixabay).

  • <p>No existe ninguna ley en Estados Unidos que obligue a dar vacaciones o a pagar los festivos y se da total libertad a las empresas. Generalmente, los empleados suelen disfrutar de 10 jornadas de vacaciones tras un año de servicio y de 8 <em>bank holidays</em> anuales. (Foto: Pixabay). </p>
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    Estados Unidos (0 días)

    No existe ninguna ley en Estados Unidos que obligue a dar vacaciones o a pagar los festivos y se da total libertad a las empresas. Generalmente, los empleados suelen disfrutar de 10 jornadas de vacaciones tras un año de servicio y de 8 bank holidays anuales. (Foto: Pixabay).

  • <p>En Australia, un trabajador tiene derecho a 20 días de vacaciones pagadas a sumar a los 10 festivos anuales. (Foto: Pixabay). </p>
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    Australia (30 días)

    En Australia, un trabajador tiene derecho a 20 días de vacaciones pagadas a sumar a los 10 festivos anuales. (Foto: Pixabay).

  • <p>Los empleados tienen 21 días de vacaciones en Sudáfrica, pero siempre que sean consecutivos. En caso contrario, es 1 día por 17 trabajados o 1 hora por 17. Esto se suele traducir en unas 15 jornadas al año más los 12 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
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    Sudáfrica (27 días)

    Los empleados tienen 21 días de vacaciones en Sudáfrica, pero siempre que sean consecutivos. En caso contrario, es 1 día por 17 trabajados o 1 hora por 17. Esto se suele traducir en unas 15 jornadas al año más los 12 festivos pagados. (Foto: Pixabay).

  • <p>Los empleados de Colombia tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones y a 18 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
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    Colombia (33 días)

    Los empleados de Colombia tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones y a 18 festivos pagados. (Foto: Pixabay).

  • <p>En Argentina, las vacaciones dependen de la antigüedad del trabajador: 14 días para los que llevan entre 0 y 5 años, 21 para los de entre 5 y 10, 28 para los de entre 10 y 20 y 35 a partir de los 20 años. La media es de 21 jornadas anuales a sumar a los 11 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
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    Argentina (32 días)

    En Argentina, las vacaciones dependen de la antigüedad del trabajador: 14 días para los que llevan entre 0 y 5 años, 21 para los de entre 5 y 10, 28 para los de entre 10 y 20 y 35 a partir de los 20 años. La media es de 21 jornadas anuales a sumar a los 11 festivos pagados. (Foto: Pixabay).

  • <p>Los trabajadores de Baréin cuentan con 22 días de vacaciones y 14 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
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    Baréin (36 días)

    Los trabajadores de Baréin cuentan con 22 días de vacaciones y 14 festivos pagados. (Foto: Pixabay).

  • <p>El país del mundo donde los trabajadores gozan de más vacaciones es Irán. Les corresponden 26 días más los 27 festivos al año. (Foto: Pixabay). </p>
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    Irán (53 días)

    El país del mundo donde los trabajadores gozan de más vacaciones es Irán. Les corresponden 26 días más los 27 festivos al año. (Foto: Pixabay).

<p>Los trabajadores españoles disfrutan de 22 días de vacaciones más los 14 festivos al año del calendario laboral. (Foto: Pixabay). </p>
<p>En Alemania, los empleados tienen 20 días de vacaciones, aunque es habitual que algunas empresas ofrezcan otros 10 adicionales. Además, hay 9 festivos pagados al año. (Foto: Pixabay). </p>
<p>En Suecia hay 9 festivos laborales al año que, a pesar de que no existe ninguna ley que obligue a pagarlos, se suelen retribuir. Además, los trabajadores disfrutan de 25 jornadas de vacaciones. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Por ley, en Finlandia hay 25 días de vacaciones y 11 festivos pagados. Además, si un trabajador lleva mucho tiempo en una empresa puede disfrutar de hasta 38 jornadas de vacaciones. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Un trabajador de Reino Unido tiene derecho a 28 días laborales de vacaciones, pero se suelen incluir los 8 festivos que de otro modo no serían pagados. Muchas empresas ofrecen también 25 jornadas y los 8 <em>bank holidays</em> a sus empleados. Estos pueden ir acumulando días de vacaciones cada 5 años de trabajo. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Tras un año de empleo, un trabajador belga tiene derecho a 24 días hábiles de vacaciones además de a 10 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
<p>En Países Bajos, un empleado que trabaja cinco días a la semana tiene derecho a 20 de vacaciones al año. Existen 11 festivos, aunque ninguna ley obliga a las empresas a pagarlos. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Los italianos cuentan con, al menos, 20 días hábiles de vacaciones al año y tienen también 12 festivos. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Los franceses que trabajan más de 35 horas semanales disfrutan de cinco semanas de vacaciones, aunque pueden obtener bonificaciones. Además, hay 11 festivos pagados al año. (Foto: Pixabay). </p>
<p>En Rusia hay 14 festivos y los trabajadores tienen derecho a 28 jornadas de vacaciones. Sin embargo, incluyen los sábados y los domingos y los festivos que caen en fin de semana se trasladan a días hábiles. Por ello, un ruso cuenta generalmente con 33 días de descanso al año. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Los trabajadores andorranos están entre los que que más vacaciones disfrutan del mundo. Además de los 14 días festivos al año, tienen derecho a 31 de vacaciones pagadas a partir de su primer año de empleo. (Foto: Pixabay). </p>
<p>No existe ninguna ley en Estados Unidos que obligue a dar vacaciones o a pagar los festivos y se da total libertad a las empresas. Generalmente, los empleados suelen disfrutar de 10 jornadas de vacaciones tras un año de servicio y de 8 <em>bank holidays</em> anuales. (Foto: Pixabay). </p>
<p>En Australia, un trabajador tiene derecho a 20 días de vacaciones pagadas a sumar a los 10 festivos anuales. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Los empleados tienen 21 días de vacaciones en Sudáfrica, pero siempre que sean consecutivos. En caso contrario, es 1 día por 17 trabajados o 1 hora por 17. Esto se suele traducir en unas 15 jornadas al año más los 12 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Los empleados de Colombia tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones y a 18 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
<p>En Argentina, las vacaciones dependen de la antigüedad del trabajador: 14 días para los que llevan entre 0 y 5 años, 21 para los de entre 5 y 10, 28 para los de entre 10 y 20 y 35 a partir de los 20 años. La media es de 21 jornadas anuales a sumar a los 11 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Los trabajadores de Baréin cuentan con 22 días de vacaciones y 14 festivos pagados. (Foto: Pixabay). </p>
<p>El país del mundo donde los trabajadores gozan de más vacaciones es Irán. Les corresponden 26 días más los 27 festivos al año. (Foto: Pixabay). </p>
TresB

La lucha por los derechos de los trabajadores ha permitido que estos puedan disfrutar de varias jornadas de descanso remuneradas al año. En la mayoría de los países, el número de días de vacaciones y festivos pagados que pueden disfrutar los empleados está regulado por ley. No así en otros, como por ejemplo en Estados Unidos, donde se da total libertad a las empresas.

En la siguiente galería, hacemos un recorrido por 18 de los principales países del mundo para mostrarte el número de jornadas de vacaciones que tienen cada año sus trabajadores. Hablamos de días mínimos de descanso pagados para aquellos que tengan una semana laboral de cinco días, ya que en algunos estados los empleados pueden conseguir bonificaciones por antigüedad o de algún otro tipo. No se tienen en cuenta tampoco las bajas por enfermedad o los permisos parentales.

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