¿Es legal que tu jefe espíe tu WhatsApp si el móvil es de la empresa?

Una de las cuestiones que más dudas está suscitando entre los usuarios es si tu jefe puede espiar tus conversaciones de WhatsApp cuando el móvil es de la empresa. En líneas generales, el derecho a la intimidad en la empresa es parte de los derechos fundamentales que le corresponden a una persona.

Pero esto puede cambiar en lo relativo a la supervisión de los jefes de los mensajes enviados desde el móvil de la empresa. La raíz de esta problema se encuentra en saber en qué situaciones el trabajador está amparado por si el derecho a la intimidad y en cuáles no. Así pues, ¿cuáles son las circunstancias y límites a la hora de consultar este tipo de mensajes?

También de interés:

• El derecho a un anticipo de sueldo: cómo hacerlo y cuánto puedes recibir

• Los oficios más vigilados por Hacienda por el uso de efectivo

• En qué consiste el "inicio en diferido" y cómo usarlo para ahorrar en la luz

Aviso previo

La normativa española deja claro que tanto los servicios como los dispositivos cedidos por una empresa siguen siendo propiedad de esta. Pero sobre el hecho de incluir cierta vigilancia en ellos hay que tener en cuenta que siempre debe haber un previo aviso, es decir, este deberá especificar en qué condiciones y periodos podrán o no utilizarse para fines privados. Además, es importante tener en cuenta que la vigilancia siempre debe realizarse para verificar que el empleado cumple con su cometido laboral y nunca para interferir en la intimidad.

Si el trabajador no tiene esta información por parte de la empresa y esta no dispone de ningún protocolo sobre las reglas de uso, si leyera sus mensajes, podría llegar a considerarse por un juez como una violación del derecho a la intimidad del trabajador y sancionar a la empresa. Por ello, todo tipo de empresas o pymes deben contar con una normativa donde se autorice el uso de estos dispositivos en su jornada laboral, así como los períodos y condiciones, entregándole al trabajador una copia con acuse de recibo digital o en papel.

Condiciones de WhatsApp

Por otro lado, la propia app de WhatsApp, en sus términos de uso legales prohíbe expresamente su uso para otro fin distinto al personal. Al menos para la variante no Business de WhatsApp. “No usarás (o ayudarás a que otros usen) nuestros Servicios de forma que impliquen cualquier uso no personal de nuestros Servicios, a menos que nosotros autoricemos lo contrario”. Esto hace todavía más complejo el propio uso de esta herramienta en el trabajo sabiendo de antemano que este uso implica la violación de los términos que hay que aceptar al descargar y usar la aplicación.

Por tanto, más allá de que tu jefe tenga la potestad o no de espiar tu WhatsApp, no debería usarse en un entorno laboral bajo ningún concepto.

También te puede interesar | VIDEO: Pone a prueba las tallas grandes de Inditex: esta es su dimensión real

Laotracaradelamoneda

IDNet Noticias