Anuncios
U.S. markets close in 2 hours 24 minutes
  • S&P 500

    5,457.41
    +9.54 (+0.18%)
     
  • Dow Jones

    39,109.44
    -301.77 (-0.77%)
     
  • Nasdaq

    17,659.16
    +162.34 (+0.93%)
     
  • Russell 2000

    2,020.56
    -10.25 (-0.50%)
     
  • Petróleo

    80.99
    -0.64 (-0.78%)
     
  • Oro

    2,330.40
    -14.00 (-0.60%)
     
  • Plata

    28.90
    -0.62 (-2.12%)
     
  • dólar/euro

    1.0712
    -0.0024 (-0.22%)
     
  • Bono a 10 años

    4.2520
    +0.0040 (+0.09%)
     
  • dólar/libra

    1.2686
    -0.0002 (-0.02%)
     
  • yen/dólar

    159.6840
    +0.0890 (+0.06%)
     
  • Bitcoin USD

    61,637.55
    +1,525.23 (+2.54%)
     
  • CMC Crypto 200

    1,279.10
    +29.98 (+2.40%)
     
  • FTSE 100

    8,247.79
    -33.76 (-0.41%)
     
  • Nikkei 225

    39,173.15
    +368.50 (+0.95%)
     

En qué consiste "la matemática del amor" y cuán decisiva es en un proceso de selección

Cuando hablamos de amor a primera vista, una de las primeras referencias que vienen a la mente es el dramaturgo inglés William Shakespeare. En su obra "Romeo y Julieta", retrata el poder y la tragedia de un amor que nace a primera vista. Pero, ¿podemos trazar un paralelismo entre esta noción romántica de este amor a primera vista y el mundo del reclutamiento? ¡La respuesta es sí!.

En los recursos humanos, concretamente en el área de reclutamiento y selección de personal, hay ocasiones en las que una entrevista de trabajo se convierte en algo más que una simple evaluación de habilidades y competencias. En ese breve encuentro, casi excepcional, se puede encender una chispa especial, y tanto el reclutador como el candidato pueden sentir una conexión instantánea.

Reclutamiento, entrevista laboral, CV (Pixabay)
Reclutamiento, entrevista laboral, CV (Pixabay)

Así como en el amor a primera vista, a este fenómeno podríamos denominarlo "AMOR A PRIMERA VISTA". Y aunque sucede en contadas ocasiones, cuando ocurre, puede cambiar las reglas del juego en la selección de talento de las empresas e influir positivamente en el desarrollo de una relación laboral exitosa y satisfactoria.

PUBLICIDAD

Los invito a sumergirnos en las siguientes líneas y que exploremos juntos, cómo esta conexión única puede cambiar la forma en que las empresas seleccionan a sus talentos, y el impacto positivo que genera en el desarrollo de la organización.

El concepto de 'amor a primera vista' y el proceso de reclutamiento y selección de personal pueden parecer totalmente desconectados, sin embargo, en ambos escenarios hay un hilo conductor sorprendente. Este paralelismo inesperado es el de la generación de una conexión instantánea y poderosa entre dos partes, basada en una serie de primeras impresiones. En el lenguaje de los recursos humanos, a este fenómeno lo denominamos 'dominio de la afinidad', un mecanismo clave que facilita una interacción efectiva y exitosa entre reclutadores y candidatos.

Tanto para el reclutador como para el candidato, se espera que una entrevista de trabajo genere cierta química. Pero cómo esta noción de "química" se basa en mecanismos principalmente inconscientes, es difícil explicarla en términos racionales.

Quizás es algo nuevo para los reclutadores asociar esta temática cuasi romántica a la búsqueda de candidatos para mejorar el reclutamiento, por eso, el amor a primera vista, tal y como lo presenta Shakespeare, puede ser un fenómeno arrollador, pero también muy complejo y al igual que en el reclutamiento, este tipo de amor requiere un alto grado de afinidad entre las dos partes.

La matemática del amor

 

Esta afinidad se puede explicar a través de una fórmula denominada "la matemática del amor" que fue desarrollada por Hannah Fry, matemática del UCL Centre for Advanced Spatial Analysis en Londres, en el que describe y da solución al "problema de la unión estable", es decir, al reto de conseguir la afinidad entre dos personas. Según Fry, la química y la afinidad son componentes esenciales para una relación exitosa, ya sea romántica o laboral.