Día del trabajador: qué características debe tener un trabajo ideal para los argentinos

Este miércoles 1° de Mayo se celebra en Argentina el "Día del Trabajador" y en el marco de la conmemoración, una encuesta dio a conocer cuáles son las características principales que definen a una empresa como "atractiva" para trabajar en ella.

Este estudio fue realizado en base a la opinión de más de 173.000 participantes localizados en 32 mercados de todo el mundo.

Las 7 características de un "trabajo ideal"

Salario y beneficios atractivos, seguridad laboral, oportunidades de desarrollo profesional y posibilidad de trabajo remoto son algunas de las características del empleo ideal para los argentinos.

 Así lo reveló una encuesta de la consultora Randstad, que detalló, en orden de importancia, los siete rasgos que definen al empleador ideal:

•  Ambiente laboral: es, por tercer año consecutivo, el factor más valorado por los argentinos a la hora de priorizar los atributos que definen al empleador ideal

•  Salario y beneficios: si bien salario y beneficios sigue siendo uno de los motivos más importantes a la hora de elegir un empleador, definitivamente ya no es el único. Los factores no monetarios son los que vienen creciendo en valoración en los últimos años

•  Seguridad laboral: la incertidumbre y la coyuntura económica adversa que atraviesa actualmente la Argentina potencian el rol de la seguridad laboral a largo plazo al momento de identificar los factores más relevantes para los argentinos al elegir un empleador

• Formación y desarrollo: las empresas que ofrecen oportunidades de desarrollo profesional corren con ventaja en términos de atractivo empleador. 

• Equidad: es un factor clave para todos los trabajadores y en especial para las mujeres

• Equilibrio entre vida personal y laboral: se consolida dentro del "top ten" de los factores más valorados por los trabajadores argentinos. El paso de la pandemia cambió significativamente el rol que el trabajo tiene en la vida de las personas y la mayoría de los trabajadores sostiene hoy que su vida personal es más importante que su vida laboral

• Trabajo remoto: es la gran conquista que dejó el paso del coronavirus para una parte de los trabajadores del mundo y la Argentina no escapa a esa realidad 

Conocer los factores que valoran los candidatos

La CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, Andrea Ávila, expresó que "conocer estos factores que valoran los candidatos a la hora de elegir una empresa para trabajar le permite a las organizaciones definir y comunicar su propuesta de valor para el talento y gestionar su marca empleadora para seguir siendo atractivas a los ojos de los trabajadores".

En este sentido, Ávila aseguró que "las empresas enfrentan hoy una mayor competencia por el talento, que además tiende a profundizarse aún más a partir de la creciente brecha de habilidades que se da hoy en todo el mundo".

Los empleados exigen ciertas características en las empresas a la hora de buscar trabajo

En la actualidad, según la CEO de Randstad, se da una competencia transversal por el talento más allá del sector y las fronteras, ya que muchas búsquedas, especialmente las de perfiles escasos, se hacen a escala global, a partir de una mayor deslocalización del trabajo y el avance del trabajo remoto.

Esto hace en cierto punto que "los candidatos tengan cada vez más opciones a su alcance".