Deel lanza su nueva herramienta con inteligencia artificial: Deel Engage

Deel, la plataforma de recursos humanos y gestión de nómina globales, suma un nuevo set de herramientas que buscan agilizar los procesos de formación, desarrollo personal y la evaluación de rendimiento a través de la utilización de inteligencia artificial: Deel Engage.

En la actualidad, las personas demandan oportunidades de desarrollo transparente en sus empleos, y no tenerlas es uno de los principales motivos por los cuales renuncian a sus trabajos, según un estudio de McKinsey.

Algo similar sucede con el acceso a la formación y la necesidad constante de feedback: su ausencia también repercute en el compromiso de los trabajadores con la empresa.

Sin la tecnología adecuada, las áreas de RR.HH suelen perderse en tareas operativas, teniendo dificultades para enfocarse en lo estratégico: la atracción y retención de talento.

¿Qué es Deel Engage?

Este nuevo conjunto de productos busca generar horas de trabajo más eficientes en los profesionales de recursos humanos durante cada etapa.

Con Deel Engage, es posible crear desde un solo lugar los objetivos de todo un equipo, configurar a medida sus ciclos de evaluación y retener al talento con base a una cultura de formación y desarrollo.

Todas estas herramientas se encuentran en el actual sistema de información de recursos humanos Deel HR, con el objetivo de integrar todo desde una sola plataforma global, sin importar dónde esté ubicado cada trabajador.

Michelle Cascardo, business development manager de Latinoamérica en Deel, comentó que, “desde Deel buscamos constantemente la manera de simplificar procesos de recursos humanos. Sabemos que todo lo que se refiere al desarrollo de los trabajadores es clave para el éxito de cualquier negocio y, con eso en mente, lanzamos Deel Engage con el objetivo de que los equipos globales se mantengan comprometidos y motivados”.

Cascardo, además, comenta que: “La generación Z se destaca por querer crecer rápido y alcanzar altos puestos, situación que requiere constante actualización y aprendizajes. La tendencia demuestra que hoy en día el desarrollo personal es muchas veces más interesante para los trabajadores que el sueldo a la hora de optar por un trabajo”.

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Características de Deel Engage

• Ajuste la gestión de nómina en función de los resultados de sus evaluaciones de rendimiento.

• Añada itinerarios de aprendizaje a sus flujos de inducción.

• Asigne cursos y evaluaciones, en función de la ubicación, el tipo de trabajador u otros criterios.

• Además, Deel Engage se puede integrar con otros sistemas de RR.HH. como BambooHR, Personio y Workday.