Yahoo Finanzas Otra empresa sorprende a sus empleados: esta vez con un regalo de 50 millones y acciones
Integrity Marketing Group, el mayor distribuidor independiente de productos de salud de Estados Unidos recientemente proporcionó un pago colectivo de 50 millones de dólares y una participación significativa de acciones a sus 750 empleados.
De acuerdo a un comunicado de prensa de la empresa con sede en Dallas, “para celebrar el lanzamiento de este notable Plan de Participación en Acciones de Empleados, la empresa pagó de forma retroactiva casi 50 millones de dólares a todos sus empleados en reconocimiento a sus contribuciones para el éxito de Integrity y para demostrar el compromiso de Integrity con la participación accionaria de sus empleados”.
El pago de Integrity no se dividió en partes iguales entre los empleados, sino que se basó en el papel y la permanencia de un empleado en la empresa. La cantidad más baja que recibió un empleado fue 7.500 dólares.
La compañía parece seguir el ejemplo de otra empresa estadounidense que, la semana pasada sorprendió a sus empleos con un bonus de final de año de 10 millones de dólares.
Bryan W. Adams, cofundador y director ejecutivo de Integrity Marketing Group, tenía una forma única de compartir las buenas noticias con sus empleados.
“Quería decírselo personalmente a todos nuestros empleados”, dijo Adams a Yahoo Finance durante una entrevista telefónica. “Así que tomé un avión y volé por todo el país visitando cada una de nuestras oficinas durante un par de semanas. En el mismo día, llegamos a varias oficinas, entramos, nos reunimos con todos los empleados y los sorprendimos con esta oportunidad”.
‘Ahora puedo permitirme una operación en la espalda’
Adams señaló que la “parte principal de esto fue poder dar participaciones a todos los empleados independientemente de su papel o su puesto”. El nuevo Plan de Participación en Acciones para los Empleados “proporciona una participación considerable a todos los empleados con al menos un año de antigüedad en la empresa”, según dice el comunicado de prensa.
Adams añadió que, en el futuro, cada vez que la compañía realice una nueva adquisición o contrate a nuevos empleados, también tendrán la oportunidad de convertirse en dueños de Integrity.
“Esa alineación de intereses, toda esa idea en verdad es el sueño americano”, dijo Adams.
Con más de 30 ubicaciones en todo el país y 750 empleados que prestan servicio a más de 4 millones de clientes, esta sorpresa fue una de las grandes.
“Teníamos una empleada que apenas podía caminar y que necesitaba operarse la espalda, muy mal”, dijo Adams. “No podía pagar los gastos deducibles, el copago, porque no tenía el dinero para hacerlo. Y debido a eso comenzó a llorar, me abrazó y me dijo: ‘Ahora puedo permitirme la operación en la espalda’, lo cual es una lección de humildad”.
Una mujer que trabaja para la empresa y perdió a su marido por un ataque al corazón pudo usar el dinero para devolver la deuda médica, dijo Adams.
Otro empleado, quien solo tenía dinero para alquilar un apartamento, cumplió su sueño de comprarse una casa. Ella y su marido, a quienes Adams no conocía, lo contactaron por videollamada y le dijeron que acababan de pagar el anticipo de una casa.
“Hay muchos ejemplos de vidas que cambiaron y seguimos oyéndolos”, dijo Adams. “Es una lección de humildad”.
‘Es lo más gratificante que he hecho personalmente’
Bill Kiray, vicepresidente y director de marketing de otra empresa propiedad de Integrity, Neishloss Flemming, LLC, dijo que el bono extra era para recompensar a los trabajadores que ayudaron a construir la empresa.
“Lo mejor de esta nueva asociación es recompensar a nuestros empleados”, dijo. Ellos son los que construyeron esta empresa”.
Según Adams, llevaban años desarrollando la idea.
“He estado soñando con esto mucho tiempo, tratando de resolverlo”, dijo. “Comenzamos a pensarlo hace unos 10 años, imaginando cómo lo haríamos. Hace tres años nos pusimos en serio. Lleva tiempo y a las personas les cuesta darse cuenta”.
A pesar de todo ese tiempo, Adams no pudo contener su alegría por el éxito del plan.
“Es lo más gratificante que he hecho en persona”, dijo. “No hicimos esto por las noticias. Lo hicimos para ayudar a todos nuestros empleados a alinearse y crecer en la empresa”.
