Yahoo Finanzas HyperBeard, estudio mexicano, responde a acusaciones de acoso
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La polémica se hizo presente en el estudio mexicano HyperBeard hace unos días luego de que compartiera en redes sociales la denuncia hecha por una empleada contra un directivo del estudio mexicano por un supuesto caso de acoso y abuso sexual. Dicha publicación hizo referencia a la investigación interna y hoy el representante de HyperBeard compartió información al respecto donde se da cuenta de los resultados concluyentes.
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HyperBeard responde a acusaciones de acoso y abuso por parte de un directivo
HyperBeard publicó una entrada en su blog oficial en la que comparte y hace públicos los resultados de la investigación interna realizada a causa de la denuncia de acoso y abuso haciendo responsable a uno de los directivos del estudio mexicano. De inicio, se indica que el proceso de revisión involucró testimonios de 15 testigos, así como pruebas en foto y video que dan cuenta de lo que sucedió antes, durante y después del lugar y el evento en que habrían ocurrido los hechos que motivaron la acusación.
Es lamentable vivir en un país que defiende abusadores como @aldo_turati de la empresa @HyperBeard y en lugar de reaccionar y ponerle un alto ya que no es la primera vez que comete un acto similar, optan por despedir a las victimas. ¡Cuidado a las mujeres no quieren trabajar ahí! pic.twitter.com/RyFn6rkERT
— Marianne (@Marianne_con_n) August 26, 2022
El estudio cita como punto de encuentro una fiesta del personal y tomando en cuenta las declaraciones de los testigos se indica lo siguiente: "los testigos afirmaron que el Empleado A y el Empleado B tuvieron interacciones que parecían ser de naturaleza romántica y/o sexual en una fiesta de la empresa celebrada a finales de julio de 2022. Sin embargo, los testigos afirmaron que las interacciones parecían totalmente consensuadas por la forma en que los dos empleados se comportaron durante la fiesta, y ninguno de los testigos vio alguna de las conductas específicas descritas por el Empleado A como abuso. Los testigos también informaron de que los dos empleados siguieron manteniendo una conducta que parecía ser romántica y/o sexual después del momento del supuesto abuso".
HyperBeard concluyó que la acusación no está sustentada y tomará acciones legales
Siguiendo con la línea concluyente de que se trató de un acto consensuado, el punto 5 de la investigación señala que la interacción finalizó de inmediato a petición de una de las partes: "al final de la noche, cuando el Empleado B se había marchado y se hizo evidente para los testigos que el Empleado A estaba incómodo por las interacciones con el Empleado B, un testigo informó que le preguntó al Empleado A claramente y delante de múltiples testigos si el Empleado B había forzado al Empleado A de alguna manera, y si el Empleado B detuvo cualquier interacción cuando el Empleado A le pidió que se detuviera, el Empleado A afirmó que el Empleado B se detuvo cuando se le pidió que lo hiciera".
Luego, la investigación interna de HyperBeard señala que la acusación no está fundamentada considerando las pruebas que se revisaron: "teniendo en cuenta las pruebas, las alegaciones del Empleado A no están fundamentadas. La versión de los hechos del Empleado A es directamente rebatida por numerosos testigos y por las pruebas físicas encontradas en el curso de la investigación y no fueron corroboradas por ningún testigo".
Por último, el estudio mexicano concluyó: "HyperBeard emprenderá las acciones legales correctivas necesarias con la(s) persona(s) implicada(s) en las alegaciones. Las acciones pueden dar lugar a procesos sancionadores o acciones laborales".
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