¿Hay luz al final del túnel?: según una encuesta, los salarios superarán a la inflación a fines de año

La desaceleración de la inflación generó optimismo entre miles de argentinos, que vieron en los últimos años una profunda merma en sus ingresos.

En términos reales, el salario mínimo vital y móvil para trabajadores formales se hundió más de 30% en el período comprendido entre 2017 y 2023, según datos del INDEC.

Sin embargo, el sector empresario se muestra optimista a una recuperación de los salarios para fin de año.

Salarios superarían a la inflación a fines de 2024, según encuesta

Así lo reveló la última edición de la encuesta TISA de Mercer (consultora global de recursos humanos), a la que accedió iProUP, en donde las empresas consultadas prevén incrementos salariales para 2024 de un total acumulado de 196%.

Este valor presenta una caída de 2 puntos respecto al informe de marzo, en un relevamiento realizado entre 481 compañías con operaciones en el mercado argentino.

Aun así, el reporte también destacó que el panorama macroeconómico actual y el contexto de relativa incertidumbre se mantiene como un reto para las organizaciones a la hora de ofrecer proyecciones para el año.

Una encuesta reveló que varias empresas con presencia local esperan aumentos salariales superiores a la inflación para fin de año

De acuerdo con al trabajo, las empresas con casa matriz en Argentina reaccionan de manera más ágil al contexto, ya que tienen la posibilidad de garantizar una cantidad de incrementos superiores a las compañías subsidiarias de multinacionales.

Asimismo, ante las expectativas de desaceleración de la inflación, se ajustaron los presupuestos de incrementos a la baja también a mayor velocidad, al ubicarse 3% por debajo de las compañías subsidiarias.

"El contexto local da un giro novedoso: debido a la fuerte baja en la expectativa de inflación para lo que resta de 2024, los aumentos proyectados por primera vez superan a la inflación proyectada para el mismo período. De hecho, la última vez que observamos esta situación fue durante la pandemia", indicó Mercedes Bernardi, Gerente SR de Desarrollo de negocios de Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.

"No obstante, es importante tener presente que el nivel de inflación anual proyectado es alto (190%) y sigue siendo una amenaza importante para la erosión del poder adquisitivo de los salarios", añadió.

Sobre los criterios para definir los aumentos salariales para el personal fuera de convenio, el 52% respondió que utilizaba varios factores y 18% lo hace a través del mercado. No obstante, hay un grupo de alrededor de 17% que aplica directamente la inflación a la hora de definir estos incrementos.

La proyección de incrementos de cada uno de los trimestres de 2024 no presentó variaciones significativas versus el relevamiento efectuado de marzo y la mediana de dichos incrementos no presenta grandes movimientos, al situarse en 196%.

Se esperan aumentos de hasta 196% en el año, con perspectivas inflacionarias del 190%

La alternativa de otorgar un mínimo de seis ajustes salariales al año se mantiene como la más prevalente, mientras que 17% de las empresas traslada la inflación al 100% en sus ajustes. Por otra parte, un 14% de empresas informó que no cuentan con un presupuesto anual definido.

"Esto demuestra una vez más la necesidad de monitoreo constante y la capacidad de maniobra. La última palabra no está dicha y las organizaciones reconocen tener los presupuestos para lo que resta del año aún abiertos y en revisión", comentó Bernardi.

Salarios contra la inflación: qué beneficios otorgan las empresas para acompañar los honorarios

Según el relevamiento, dentro de las acciones para mitigar el impacto económico en los salarios, se consideró ajustar el porcentaje de los incrementos previamente programados, con un 59% de empresas que lo implementan. Además, un 56% de ellas otorga incrementos adicionales a los ya calendarizados.

También se destaca el mejoramiento en el paquete de beneficios, con un 47% de empresas que lo aplican. En este sentido, algunas prestaciones incluyen:

• Adelantar el pago de aguinaldos y bonos

• Otorgar sumas fijas complementarias

• Establecer salarios y bonos anclados a monedas estables 

Según Bernardi, "las compañías siguen apostando a los beneficios para complementar su propuesta de valor. Los más apreciados son los vinculados al bienestar (físico, mental y financiero), cobertura de gastos de almuerzo, capacitaciones y flexibilidad".

Salarios contra la inflación: qué industrias muestran la mejor perspectiva

Según los resultados de la encuesta, las industrias que prevén otorgar incrementos por encima del mercado general son:

• High Tech (Servicios)

• Servicios y Soluciones de Asesoría de IT

• Logística

• Consumo Masivo

• Energía

• Química

• Packagin

• Servicios Financieros

• Automotriz/Autopartista

• Ciencias de la Vida Farmacéutic

• Retail

Se espera que los aumentos vengan acompañados con importantes paquetes de beneficios entre las empresas consultadas

"El mercado laboral, como todos los mercados, tenderá a acomodarse al contexto. Al tomar decisiones sobre incrementos, las organizaciones equilibran sus necesidades de talento con el comportamiento del mercado y sus propias restricciones presupuestarias. Este es un año en el que casi no hay margen de error y el monitoreo de estas tres variables es una constante", detalla Bernardi a iProUP.

En este sentido, recuerda que, ante la aún alta inflación esperada, "hay algunos sectores regulados que tienen ajustes de precios pendientes y que el poder adquisitivo de los salarios acumuló un atraso significativo durante los últimos 5 años, tanto por el efecto de la inflación como por el de la devaluación de la moneda local".