Yahoo Finanzas Trabajar en una tienda Walmart y ganar US$ 400.000 al año: un empleo real que no requiere título universitario
Walmart es mundialmente conocido por ofrecer puestos de trabajo de nivel básico que animan a muchos veinteañeros a dar sus primeros pasos en el mundo laboral, a menudo con salarios por hora que oscilan entre los US$ 13 y US$ 18, según Glassdoor. Pero eso parece algo que está a punto de cambiar.
El gigante minorista ha puesto sobre la mesa un jugoso paquete salarial, con bonos y comisiones incluidas, que podría atraer mucho más personal a sus tiendas y garantizar un futuro corporativo a quienes se esfuercen lo suficiente. Todo, en medio de los despidos masivos que por estos días protagonizan otros grandes de la industria, como Amazon, Macy’s, Wayfair, Levi’s, eBay y REI.
Subida de salario y participación en acciones de Walmart
En su última reforma salarial, Walmart subió el salario mínimo por hora a US$ 18 y anunció que sus gerentes de alto desempeño, un puesto para el que la compañía no exige título universitario, podrán ganar más de US$ 400.000 al año. Eso incluye la posibilidad de obtener cerca de US$ 20.000 en concesión de acciones. Al compensar con acciones de la empresa, Walmart busca motivar a los empleados a permanecer más tiempo en la compañía y fortalecer el sentido de pertenencia.
“El gerente de una tienda Walmart dirige un negocio multimillonario y administra a cientos de personas, y hoy en día es un trabajo mucho más complejo que cuando yo administraba una tienda”, dijo en un video de LinkedIn el presidente y CEO de Walmart en Estados Unidos, Brian Furner.
Furner explicó que el monto de las recompensas en concesión de acciones se basaría de acuerdo al formato de tienda que maneje cada gerente. Los gerentes de Walmart Supercenter son elegibles para recibir el límite de US$ 20.000, que se suma al nuevo salario promedio previamente anunciado de US$ 128.000 y la capacidad de ganar hasta el 200% de ese salario en bonificaciones. ¿En total? Hasta US$404.000 anuales.
“Ahora, literalmente, serán los dueños”
“Pedimos a nuestros gerentes que se apropien de sus roles y actúen como propietarios. Y ahora, literalmente, serán dueños”, dijo Furner. Un portavoz de Walmart le dijo a NBC News el martes que hoy existen alrededor de 4.600 tiendas Walmart, incluidos más de 3.500 Supercenters.
La compañía ha estimado que el 75% de los gerentes de Walmart comenzaron en el nivel más bajo, como trabajadores con salarios por hora, lo que sugiere que muchos nunca se graduaron de la universidad. Walmart también está buscando graduados universitarios para ayudar a llenar una reserva de talento gerencial que se está desacelerando, pero manteniendo la misma oportunidad a los que ya son empleados de la compañía.
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Como bien señaló Furner, quien comenzó en Walmart como gerente, el gigante minorista tiene miles de gerentes de tienda que actúan como ejecutivos de nivel medio. A menudo, cada uno puede supervisar una tienda con 350 trabajadores y US$ 100 millones de ingresos anuales. Muchos comienzan como empleados y ascienden de rango sin títulos universitarios.
Con el auge del comercio electrónico, el trabajo se ha vuelto más complejo en los últimos años, pero la rotación se ha estabilizado en comparación con los niveles registrados a principios de la pandemia, explicó Furner en su video. Los gerentes de tienda ahora también son evaluados según su manejo de los pedidos por Internet.
Otros trabajos que pagan un dineral sin título universitario
La plataforma de búsqueda de trabajo Indeed publicó recientemente lo que consideró “Los mejores trabajos de 2024”. En el ránking resaltó el puesto de oficial de préstamos, un trabajo que paga más de US$ 200.000 y no requiere título universitario. Lo mejor es que la mayoría de estos puestos se pueden ejercer de forma remota, desde la comodidad del hogar.
Los oficiales de préstamo o agentes de crédito ocuparon el segundo lugar en la clasificación anual de Indeed gracias a su alto potencial de ingresos y la creciente demanda de estos profesionales calificados en varias industrias. Al menos el 75% de los listados de agentes de crédito en la base de datos de Indeed tienen opciones remotas o híbridas.
Algunos agentes de crédito reciben un salario fijo o una tarifa por hora, mientras que otros ganan una comisión basada en las ventas, además de su salario normal. La mayoría recibe entre el 0,2% y el 2% del monto total del préstamo en concepto de comisión, según Indeed. Por ejemplo: si un oficial de préstamos negocia una comisión del 1% sobre un préstamo de US$ 500.000, se le pagarán US$ 5.000 solo por esa transacción.
Ser agente de bienes raíces es otra buena opción para aquellos vendedores natos que no necesitan graduarse de la universidad. En Estados Unidos, solo deben completar una capacitación previa a la licencia y aprobar el examen de licencia de bienes raíces para obtener su licencia estatal. Según un listado de Forbes, pueden ganar alrededor de US$ 197.300 por año
La revista también menciona puestos como director de ventas, que a menudo ni siquiera necesitan un MBA, y pueden comenzar como representante de ventas, ascender a gerente de cuentas o ejecutivo de cuentas y, gradualmente, alcanzar objetivos récord de ventas para ascender a nivel gerencial y director. Cobran cerca de US$ 195.669 por año.
Otra profesión de alta demanda y necesidad de sin títulos es la de gerente de cadenas de suministro. A medida que la industria de la cadena de suministro se expande, ofrece un potencial ilimitado para el progreso en el ámbito laboral. Su potencial de ingresos promedio es de US$ 108.140 por año
