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El trabajo remoto llegó para quedarse: este es el panorama en Latinoamérica

Pexels.

El trabajo remoto tiene un mayor auge a nivel mundial debido al Covid-19 pero, pese a la reapertura en el campo laboral, este se mantiene vigente en regiones como Latinoamérica.

De acuerdo con la compañía Torre, especializada en ayudar a empresas y personas a hallar nuevas oportunidades laborales, el conocido «home office» era solo una alternativa previo al Covid-19.

Esto cambió y ahora es una manera de realizar una carrera profesional y, con ello, la economía también se mantiene activa.

Te mostramos cómo es el panorama del trabajo remoto en Latinoamérica y cuáles son las necesidades de las firmas en la actualidad.

Más vacantes para trabajo remoto

Según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que fueron retomados por Torre, aproximadamente 24% de las ofertas laborales que se publican en internet solicitan habilidades y capacidades para hacer trabajo remoto. Previo a la pandemia, esta cifra era de solo 7%.

Las cifras de la plataforma van en el mismo tenor. «En lo que va del año, a través de la plataforma, (alrededor de) 35,564 personas en el mundo han hecho un total de más de 123,000 aplicaciones a (‘home office’)», explicó en un comunicado.

Y esto apunta que el método de trabajo se mantendrá a través de los años. «El trabajo remoto ha llegado a los mercados laborales de Latinoamérica y el mundo para convertirse en la principal tendencia profesional. Los especialistas predicen que todas las empresas tendrán 70% de sus empleados trabajando de forma remota para 2028″, agregó la firma.

Transformación y poder

Ante ello, Alexander Torrenegra, fundador y CEO de Torre, comentó en el documento que esta modalidad de empleo fue una «ventana» en mundo laboral.

“Trabajar a distancia es una experiencia tan poderosa como transformadora. El talento no debe ser desperdiciado”, puntualizó.

El trabajo remoto se convirtió en un aliciente tanto para la plantilla como para las compañías.

En el primer caso, la gente fue más consciente del valor de sus habilidades, capacidades y de su persona en una organización.

En el segundo, las firmas tomaron nuevas estrategias para crear nuevos planes, innovar y perfeccionar sus valores.

«Desde la perspectiva de Torre.co, los beneficios del trabajo remoto son muy diversos: enriquece el horizonte laboral, aporta diversidad, mejora la integración entre vida-trabajo, y mejora los salarios, por mencionar algunos, y aprovecha el talento que existe a nivel regional y global», destacó la plataforma.

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