Yahoo Finanzas Cómo y cuándo pedir un aumento de sueldo: mucho cuidado con la hora que lo hagas
Ha llegado el día. Llevas meses dándole vueltas en la cabeza: son años ya consolidado en el puesto y con la misma base salarial. Lo suyo sería pedir un aumento de sueldo y no vas a esperar más, pero es necesario que tengas en cuenta varios factores antes de hacerlo y que te detallamos a continuación.
Pedir un incremento salarial no es fácil: para quien lo solicita, supone pasar por la vergüenza de tener que incomodar a tu jefe, alguien con quien conviene llevarse bien, y, por otro lado: ¿se está realmente seguro de merecerlo?
Para la parte demandada —esto es, el responsable del área—, el reto no es menor: ¿Quiere esto decir que ese empleado no está satisfecho? ¿Y si no cumplo sus expectativas, se irá? Como ves, para los jefes el asunto tampoco es trivial.
¿Cómo abordar esta cuestión, entonces?
El diario EL PAÍS ha consultado a varios expertos que sugieren los siguientes consejos:
Hacer un ejercicio previo de introspección
¿Realmente merecemos ese aumento salarial? A todo el mundo le gustaría ganar más dinero, pero no hay que olvidar que un sueldo consiste en una venta de servicios: el trabajador “entrega” parte de su tiempo y buen hacer a cambio de un rendimiento esperado por el que la empresa paga.
Nunca pedir más allá de un 10 % de incremento
Los expertos consideran que esta barrera psicológica es compleja de franquear para los responsables de área, que, a su vez, verán difícil justificarlo de cara a sus respectivos jefes. En este sentido, es mejor ir solicitando ajustes cada menos tiempo que no todo de golpe.
Ni se te ocurra “puentear” al jefe
La tentación de acudir al jefe de recursos humanos o al gerente en lugar de a tu jefe directo saltándote la cadena de mando puede salirte muy cara. Lo mejor, según los expertos, es ir de cara (y en persona) a tu jefe inmediato en la jerarquía.
Cuidado con los faroles y las tácticas de presión
Es cierto que si se recibe una oferta de otra empresa que mejora las condiciones, es importante hacerlo saber, si es que se desea mantenerse en la misma firma. Pero los expertos advierten del peligro de los ‘faroles’ (fingir que se ha recibido una oferta muy superior), y sobre todo, de tácticas de presión del tipo “o me igualas o me voy”.
- No frustrarse ante la negativa
No siempre se va a aceptar un aumento salarial, y salir de un portazo de la reunión no parece una opción inteligente. Si bien es cierto que es comprensible cierta frustración, una negativa es una ocasión de oro para cimentar tu buena imagen: así, los expertos recomiendan preguntar el porqué de la negativa, siempre desde un punto de vista constructivo y con la intención de mejorar.
Si puedes, pide el aumento a las 11 de la mañana
No, no estamos locos. Un estudio llevado a cabo por UK Biobank, una empresa que recogió muestras biológicas durante el estudio, ha determinado que las 11 de la mañana es la hora idónea físicamente, para pedir un aumento de sueldo. Se ve que a esa hora los jefes están más descansados y han podido despejar todos los emails de la víspera. Vamos, que no se te ocurra invadir el despacho del jefe ni a las 8 ni a las 19 horas.
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