Yahoo Finanzas El empleo en las mipymes, la importancia de reclutar al mejor talento
Como toda organización, las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) buscan atraer al mejor talento disponible en el mercado para impulsar sus negocios. Esto es sumamente relevante para el país, ya que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México existen 4 millones de mipymes que representan el 52% del Producto Interno Bruto y generan el 72% del empleo del país.
Los datos que arroja nuestra plataforma de enero a mayo de este año soportan el papel protagónico que juegan las micro, pequeñas y medianas empresas en la generación de empleo, las cuales han ofrecido casi 110,00 vacantes, lo que representa un crecimiento del 1.7% respecto al mismo periodo del año anterior.
Los puestos de trabajo ofrecidos en los primeros cinco meses de 2023 por las mipymes se concentraron en sectores como industrias manufactureras (36%), sistemas y tecnologías de la información (12%), comercio (9%), construcción (7%) y servicios financieros y de seguros (6%). Asimismo, las áreas dentro de estas empresas que generaron más puestos de trabajo fueron ventas (17%), contabilidad-finanzas (12%), administración (11%), logística–transporte-distribución-almacén (9%), manufactura-producción-operación (8%) y tecnologías de la información-sistemas (8%).
De manera adicional, los estados que más empleo ofertaron por parte de las mipymes entre enero y mayo fueron Ciudad de México (27%), Nuevo León (18%), Jalisco (11%), Estado de México (10%), Querétaro (6%), Guanajuato (4%), Puebla (3%), Chihuahua (2%), Yucatán (2%) y Baja California (2%).
Con respecto a los salarios ofrecidos por las mipymess, el mayor número de ofertas de empleo están entre los 10,000 a 20,000 pesos (27%), le siguen los que están entre 5,000 y 10,000 pesos (25%) y las vacantes de 20,000 a 30,000 pesos (19%), después las de menos de 5,000 pesos (19%), y finalmente los puestos de trabajo que ofrecen más de 30,000 pesos (10%).
Recomendaciones
De acuerdo con lo anterior, en OCCMundial brindamos las siguientes recomendaciones para que las micro, pequeñas y medianas empresas incorporen la tecnología y hagan más eficiente la búsqueda de talento humano y mantengan una buena gestión de su equipo de trabajo:
Diseñar un plan de reclutamiento. Sin importar el tamaño de la empresa y el número de colaboradores, hay que dirigir esfuerzos hacia la formación de un equipo de trabajo, una filosofía y una cultura empresarial.
Potenciar la marca empleadora. Cualquier oportunidad se debe de aprovechar para posicionar a la empresa como una organización atractiva para trabajar, un plan de reclutamiento favorable es tu primera carta de presentación con los empleados potenciales.
Desarrollar un política de Recursos Humanos adaptada a las nuevas generaciones. Estamos en una época en que converge talento humano de diferentes generaciones, por eso es de suma importancia revisar las políticas y procesos para estar seguro de que los equipos de trabajo trabajen de modo colaborativo y se sientan motivados.
En resumen, lo que no pueden dejar de lado las empresas, sin importar su tamaño, es aprovechar la tecnología para sus distintos procesos productivos, incluir políticas de flexibilidad y, por supuesto, tener un enfoque humano, en donde el colaborador se ponga en el centro de las decisiones, se vea por su bienestar integral y su clara contribución al éxito de la organización.
