El "garante": cuál es el profesional más buscado por las empresas y por qué cobra $2,5 millones más beneficios

Con el avance de las reglas de compliance, el área de legales creció dentro de las organizaciones, por eso sus líderes empiezan a ser tímidamente más demandados. Estos profesionales tienen una responsabilidad compleja en sus manos, y pueden brindar un gran aporte en el desarrollo de las empresas.

Gerente de Legales: qué hace y cuánto cobra

Federico Carrera, Co-Founder & COO de High Flow, afirma a iProUP que este ro es el "encargado de supervisar y gestionar todos los aspectos legales y regulatorios de la empresa. Su rol implica asesorar a la alta dirección y a otros departamentos, garantizar el cumplimiento normativo y representar los intereses legales de la organización".

Según el directivo, también debe "negociar contratos y acuerdos comerciales, gestionar litigios, asegurarse de que la empresa cumpla con las regulaciones aplicables, y desarrollar y mantener políticas internas y procedimientos legales".

En este contexto, de creciente enfoque hacia la transparencia, Carrera remarca que "su papel se ha vuelto crítico: no solo para garantizar el cumplimiento normativo, que es esencial para evitar multas, sanciones y riesgos; sino para aportar valor real a la misión de la empresa".

Además, este especialista, pone el foco en cómo la tecnología está definiendo a la realidad. "Con la Inteligencia Artificial (IA) se está transformando, al agilizar la revisión de contratos, la búsqueda de precedentes legales y el análisis de datos relevantes para casos específicos. Esto libera su tiempo para que pueda enfocarse en cuestiones estratégicas y de alto nivel", añade.

Florencia Askenasy, socia especializada en Derecho Corporativo del estudio Brons & Salas, afirma a iProUP que "la tecnología no suple el trabajo del asesoramiento legal brindado por un profesional, pues el aporte humano es fundamental por su visión integral no sólo del derecho sino del negocio, con intuición, con experiencia casuística y, sobre todo, con la perspicacia, astucia y sentido de oportunidad".

Los expertos en legales ganan desde 900.000 al mes, pero pueden llegar a los $2,5 millones

"Sin olvidar el carácter sensible y empático de la persona, que también es indispensable para actuar como un buen gerente de legales. Entonces, si bien la IA tiene mucho que aportar al trabajo de los abogados, la intervención humana sigue siendo un pilar clave en el derecho que no será fácilmente reemplazable", completa Askenasy.

Tamaña responsabilidad tiene su recompensa. Si bien sus salarios dependen del tamaño de las compañías y del rubro,  Alejandro Servide, director de Professionals, RPO & Technologies de Randstad Argentina, revela a iProUP que "hoy comenzamos con un piso de $900.000 más bonus anual y beneficios".

"El techo promedio asciende a $2.500.000, más bonus y beneficios, hablando de gerencias seniors", asegura.

Gerente de Legales: qué formación posee

Como todos los perfiles ejecutivos, la demanda de los talentos de las áreas de jurídicos, legales y regulatorio también viene en crecimiento.

"Si bien hay algunas competencias diferenciales, como idioma, manejo de normas de compliance, gestión corporativa y de conflictos gremiales, y manejo de grandes nóminas, los que cuenten con estas skills tendrán un mercado mucho mayor para salir a hacer valer su valor", detalla Servide.

En cuanto a las habilidades blandas, "encontramos un común denominador en posiciones gerenciales con otros roles donde resolución de problemas, poder de negociación, gestión de equipos, comunicación eficiente, toma de decisiones, análisis de riego y pensamiento estratégico son fundamentales, entre tantas otras", añade Servide.

El enfoque de las empresas es prevenir posibles conflictos legales en lugar de mantener una actitud reactiva

Gastón Vilachán, gerente de Ceta Talento y Desarrollo, asegura a iProUP que "se requiere formación académica legal y, generalmente, cualquier posición de gerencia valora estudios complementarios como máster o MBA. Hoy conviven varias generaciones en una misma organización y como consultora alentamos la inclusión en esta posición más allá de la edad".

En este sentido, Laura Lafuente, gerente de Legales en Banco del Sol, añade que "el puesto requiere conocer en profundidad las normas que rigen la industria en las que la empresa se desenvuelve y contar con habilidades para resolver problemas".

"Son muchos los desafíos que enfrentan las organizaciones y amenazan su estabilidad o supervivencia: laborales y sindicales, impositivos, reputacionales, económicos, de confidencialidad y más", resalta Lafuente.

Por ello, destaca que "para este rol es necesario contar con las habilidades que permitan aportar valor a las diferentes áreas de una empresa y acompañar a todos los stakeholders".

Gerente de Legales: qué buscan las empresas

¿Por qué este puesto se está volviendo tan importante? Servide asegura que "en los últimos años han pasado de la acción a la prevención, sobre todo porque la litigiosidad reactiva, en las que las habilidades de contestar una demanda eran claves, dio paso a skills más asociados a la negociación en la valoración corporativa". 

"Hoy se pondera que los gerentes de Legales puedan integrar el proceso de gestión del conflicto con foco en la prevención o primer abordaje, no entrando al juego a la hora de tener que responder ex post y litigar", refuerza el líder de Randstad.

La fuente remarca que "contar con un gerente de Legales implica tener un asesor de confianza. Brinda seguridad a los negocios y solidez a la hora de afrontar problemas, da a la organización la oportunidad de anticiparse a los obstáculos del sector y acompaña al negocio hacia los objetivos y valores corporativos".

"Su foco ha cambiado. Creo que es muy positivo que las empresas estén buscando evitar los conflictos o situaciones contingentes potenciales, contando con un equipo de legales que pueda abordar situaciones en amplio espectro", concluye Servide.