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Klimb ayuda a empresas y a candidatos hacer match en nuevas vacantes

Klimb, una startup basada en un modelo SaaS, busca crear un ecosistema digital de reclutamiento para transformar los procesos de selección y hacer las contrataciones más rápidas.

De acuerdo con la empresa, en las plataformas actuales de reclutamiento existen errores en eficacia, tiempo y experiencia del usuario.

Klimb, que nació durante pandemia, busca facilitar el reclutamiento de empleos tecnológicos y digitales, desde la publicación de ofertas de empleo hasta un software de administración de reclutamiento.

Klimb se basa en IA para ayudar al reclutamiento de las personas

También la plataforma se basa en inteligencia artificial para mejorar la interacción entre los solicitantes de empleo y el equipo de recursos humanos de las empresas tecnológicas.

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La startup utiliza los últimos modelos de lenguaje de IA como ChatGP-4 para evaluar las habilidades, experiencias e intereses de los postulantes, comparándolos con las demandas y expectativas de las ofertas de trabajo, para hacer un match entre usuario y posiciones.

A medida que los usuarios interactúan, el algoritmo de Klimb aprende para presentar vacantes de empleos que se alineen más a lo que están buscando.

Según la startup, la personalización permite a los usuarios sentirse comprendidos y apoyados en su búsqueda labora.

Más de 3,000 usuarios dentro de la plataforma

Por otro lado, los reclutadores pueden hacer preselecciones a los candidatos más prometedores, para lograr una interacción más humana y personalizada entre empresas y candidatos.

«Valoramos la pasión, la dedicación y el impulso de usar la tecnología para romper barreras», dijo Camilo Cabezas, vocero de Klimb.

Además la startup cuenta con más de 3,000 usuarios y más de 100 empresas registradas, en sus mercados de México y Colombia.

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