Yahoo Finanzas Miles de griegos se manifiestan durante huelga de trabajadores estatales por proyecto de ley laboral
Por Renee Maltezou
ATENAS, 21 sep (Reuters) - Miles de trabajadores del sector público griego, incluidos profesores, médicos y personal de transportes, se manifestaron el jueves en Atenas durante una huelga contra los cambios previstos en la legislación laboral por el gobierno conservador, reelegido en junio.
El gobierno del primer ministro, Kyriakos Mitsotakis, afirma que la revisión eliminará el trabajo no declarado y fomentará el empleo en general, pero los sindicatos y la oposición afirman que es un ataque a los derechos de los trabajadores y creará unas condiciones bárbaras.
La huelga nacional de un día convocada por el mayor sindicato del sector público griego, ADEDY, es el primer paro desde la reelección del gobierno de Mitsotakis para un segundo mandato.
Los trenes y autobuses circularon con un servicio reducido, los hospitales públicos funcionaron con personal de emergencia y muchos colegios cerraron.
Los manifestantes marcharon hacia el Parlamento, donde los legisladores debatían los cambios previstos, que se espera que se aprueben esta semana. El gobierno de Mitsotakis cuenta con 158 diputados en los 300 escaños del Parlamento.
"Exigimos la retirada del proyecto de ley", declaró en su página web ADEDY, que representa a cerca de medio millón de trabajadores.
El proyecto de ley permitiría a los empleados a tiempo completo obtener un segundo empleo a tiempo parcial y trabajar hasta 13 horas al día, a menos que se apliquen determinadas condiciones, como un conflicto de intereses. También permite a los empresarios implantar una semana laboral de seis días.
"Deja la puerta abierta a que trabajemos hasta 13 horas (al día), y hasta los 74 años", declaró Lambrini Christoyanni, presidente del sindicato que representa a los empleados del Ministerio de Agricultura. "También pone fin a las demandas de los trabajadores de aumentos salariales, aumentos que merecen".
Según el proyecto de ley, un empleado puede ser despedido en el primer año de trabajo sin previo aviso ni remuneración, salvo acuerdo en contrario. Permite un periodo de prueba de hasta seis meses, pero también obliga a los empresarios a proporcionar condiciones de trabajo detalladas.
(Editado en español por Carlos Serrano)
