Yahoo Finanzas Pese al auge del teletrabajo, la ubicación es lo principal para los candidatos a un puesto
La ubicación de la empresa es lo primero que mira cualquier candidato a un puesto laboral antes de aplicar a una vacante, según una encuesta que llevó a cabo la multinacional PageGroup en la Argentina.
El reporte al que accedió iProfesional se confeccionó con las respuestas a una encuesta que voluntariamente contestaron 1.137 candidatos de Argentina y Uruguay a posiciones publicadas por la mencionada consultora, de los cuales un tercio estaba desempleado y el resto contaban con una ocupación.
De esos últimos, muchos intentan encontrar un empleo con mejores condiciones laborales. Otros, según pudo saber PageGroup, usan los avisos de búsqueda de talento como comparativo salarial.
De hecho, el 53% de los que respondieron los utilizan para tener una medida de los sueldos que están pagando en posiciones similares a las que tienen, y para evaluar cómo se comparan en el mercado las condiciones que les ofrece su actual empleador.
¿Home office mata oficina?
Al ser consultados sobre cuál es la información que consideran más importante en un anuncio de empleo, 5 de cada 10 aseguraron que es la ubicación de la compañía, a la par del rango salarial del puesto.
Donde está ubicada la oficina hace la diferencia para que un candidato aplique o no a una vacante
Un 43% dijo que es el tipo de contrato –fijo por tiempo indeterminado, por proyecto, etc.- y un 39% se decantó por el título de la posición publicada.
¿Por qué sigue siendo tan relevante la ubicación física de una empresa en la era del teletrabajo? Ezequiel Arcioni, Director en PageGroup Argentina & Uruguay, arriesgó: "Si bien hoy la mayor parte de las empresas ofrecen un modelo de trabajo híbrido, la ubicación no deja de ser una preocupación para los candidatos, ya que en muchos casos implica ir de forma presencial a las oficinas de 2 a 3 veces por semana."
"En este sentido, los candidatos valoran la cercanía, para no perder mucho tiempo en trasladarse diariamente," insistió.
De hecho, en el negocio de real state en la Argentina se notó también la tendencia de seguir asociando vivienda al espacio físico de trabajo fuera de casa.
Una vez terminado el período de cuarentenas, la demanda de oficinas se multiplicó en la zona Norte del Conurbano bonaerense y en torno al "corredor Av. Libertador", típicamente residenciales.
En la era del trabajo híbrido, empresas abren oficinas satélite para que empleados trabajen de manera presencial
Las empresas se alejan de la City e instalan unidades "satélite" para para que los empleados cumplan con sus días de presencialidad más cerca del hogar.
Por otra parte, para el 52% de los encuestados por PageGroup el rango salarial es una información importante, y celebran cuando ese dato se encuentra consignado en la búsqueda laboral.
En la Argentina las compañías no suelen compartir esa información con los candidatos a un trabajo hasta que hacen una propuesta concreta a los seleccionados. En países anglosajones es una práctica más común que esos datos se incluyan en los avisos
¿Dónde buscan trabajo los argentinos?
De acuerdo a la información proveída por PageGroup, los sitios web de publicación de búsquedas laborales son el canal preferido para buscar trabajo entre los argentinos.
El 32% los elige como primera opción más confiable, y la segunda, con 25% de las respuestas fueron las redes sociales.
Los avisos de trabajo, la carta de presentación
El aviso de búsqueda de talento es la carta de presentación de la empresa ante los candidatos
En un mercado laboral tan competitivo, es esencial que las empresas y los reclutadores proporcionen a los candidatos una experiencia positiva cuando aplican a un aviso. Si el proceso de contratación es fluido y eficiente, es más probable que los candidatos acepten una oferta de trabajo y recomienden la empresa a otras personas.
La experiencia del empleado empieza generalmente cuando leen el anuncio de empleo. Con él construyen una primera impresión de la compañía y deciden si es o no para ellos.
El 73% de los candidatos consultados por la multinacional en la Argentina dijeron que leen absolutamente toda la descripción del rol, mientras que el 21% asegura que lee gran parte (entre un 80% y 90% de la información publicada).
En tanto algunos reclutadores están experimentando publicaciones de empleo más originales y creativa, 6 de cada 10 entrevistados aseguran que prefieren formatos en los que se presenta la información detallada y de una manera profesional; seguidos de otros que muestran la información de forma corta, concisa y directa al punto (36%).
¿Cuáles son los factores del aviso que inciden en la aplicación al puesto? Los candidatos dijeron a PageGroup que el filtro más importante es el nivel de calificación: si están sobre o sub calificados para la vacante.
El segundo factor más importante es si ese aviso permite una aplicación sencilla o si los redirecciona a un formulario largo con muchos campos para completar. El tercero es si la publicación tiene ya demasiada antigüedad.
