Yahoo Finanzas Por qué los empleos sin título universitario son más populares que nunca y cómo conseguir uno
Con matrículas universitarias que superan las seis cifras, cada vez son más los jóvenes en Estados Unidos que deciden saltarse la educación superior. Y las empresas están prestando atención: casi la mitad de ellas (45%) planea eliminar el requisito de título universitario para algunos puestos de trabajo en 2024, mientras que el 55% ya lo hizo el año pasado, según datos de la firma de asesoramiento educativo y financiero Intelligent.com.
Una encuesta de Intelligent.com realizada en noviembre a 800 empleadores estadounidenses encontró que el 70% de las empresas que decidieron eliminar los requisitos de licenciatura lo hicieron “para crear una fuerza laboral más diversa”, y que la gran mayoría (4 de cada 5) valoran la experiencia y habilidades demostrables por encima de la educación académica.
La tendencia podría crecer aún más y extenderse a otros puestos de trabajo para los que hasta ahora era necesario un título, sobre todo entre las compañías que ya probaron con éxito eliminar el requisito en 2023. El 73% de las empresas que eliminaron los requisitos de titulación ese año dijeron a Intelligent.com que planean hacerlo para más puestos en 2024.
Lógicamente, la mayoría de las empresas que implementaron estos cambios lo hicieron en los puestos de nivel inicial y nivel medio, mientras que solo un 45% se atrevió con el nivel superior. Las industrias de servicios de información, software, finanzas y seguros, y construcción lideran la tendencia.
Un título no significa que estés listo para “el mundo real”
Las empresas están notando que el simple hecho de haber obtenido un título universitario no prueba que una persona esté realmente preparada para prosperar en el lugar de trabajo, dice un análisis del autor, experto generacional y conferencista Mark C. Perna en la revista Forbes.
Perna señala que la educación universitaria, en muchos casos, no prepara a los estudiantes lo suficiente para ingresar a un mercado laboral que está otorgando cada vez más valor a las habilidades blandas como la iniciativa, la comunicación, integridad, gestión del tiempo y flexibilidad, entre otras.
“Encuesta tras encuesta, los empleadores indican su decepción con la preparación laboral de los recién graduados universitarios. No importa qué tan bien te haya ido en la escuela, hay una curva de aprendizaje pronunciada una vez que inicias tu carrera en la fuerza laboral de tiempo completo”, escribió.
Tanto en el sector público como en el privado, los empleadores comenzaron a transformar sus estándares, ampliando el significado de “calificado” para incluir cualidades como experiencia de vida, historial laboral o certificaciones que no requieren una licenciatura o un título asociado.
“Los empleos sin título universitario están aumentando porque los títulos no pueden reemplazar o siquiera simular completamente la efectividad del aprendizaje en el trabajo”, dice Perna, que también mencionó que la escasez de mano de obra presiona a los empleadores a volverse creativos y ampliar sus reservas de talento.
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Es demasiado costoso
Según The Wall Street Journal, el costo real de ir a la universidad se ha disparado un 180% entre 1980 y 2020. Ahora cuesta un promedio de US$ 36.000 al año asistir a una universidad pública, pero la mayoría de las personas necesitan entre cuatro y seis años para completar su programa de estudios. Si multiplicamos esa suma por cinco, obtenemos un gasto inicial de US$ 180.000, eso sin contar el costo de perder un posible trabajo durante ese tiempo y el servicio de préstamos estudiantiles.
El cambio de opinión entre los empleadores también refleja una nueva realidad: menos personas van a la universidad. Datos del año pasado del National Student Clearinghouse Research muestran que 1 millón menos de personas ingresaron a la universidad. La tendencia se desaceleró, pero no ha desaparecido, con los colegios y universidades experimentando una caída del 0.6% en la inscripción de estudiantes entre el otoño de 2021 y el otoño de 2022.
Forbes estima que las cifras actuales de estudiantes que deciden no cursar la universidad sobrepasan los 3 millones por año, sencillamente porque está por encima de las posibilidades de la mayoría de los jóvenes y muchos no desean ingresar al mercado laboral con una deuda de seis cifras al hombro.
“Creo que la universidad no puede ser el único camino hacia el éxito o hacia la clase media. La universidad es muy cara, inasequible e inalcanzable para demasiada gente”, dijo la experta en empleo Bridgette Gray a U.S. News & World Report. “Hay rutas alternativas que la gente puede tomar para llegar al mismo espacio”.
La universidad no es para todo el mundo
Perna cree que es “bastante perjudicial” suponer que el formato de enseñanza que ofrece la universidad es la mejor manera de aprender. “A medida que descubrimos más sobre los diferentes estilos de aprendizaje, se hace evidente que muchas personas aprenden mejor a través de la experiencia práctica en lugar de tomar notas. Esto no es un defecto; es solo una diferencia”, dice.
Según cálculos de The Wall Street Journal, 40 de 100 estudiantes de primer año al azar que comienzan la universidad este año no se graduarán. De los 60 estudiantes que terminan la universidad en seis años, es probable que 20 queden “crónicamente subempleados” en campos no relacionados con su carrera. En otras palabras, por cada cinco estudiantes que se matriculan en la universidad, solo dos se graduarán y conseguirán un trabajo en el campo que eligieron.
“Esta es una razón más para reconocer que la universidad no es la mejor opción para todos, y eso no es un reflejo de su inteligencia, capacidad o motivación. Si eres un aprendiz práctico, no te desanimes: hay una multitud cada vez mayor de excelentes trabajos que necesitan tus habilidades”, dice Perna.
Qué hacer para obtener trabajo sin un título
Las compañías están sedientas por habilidades en lugar de títulos, de ahí que los expertos recomiendan a los candidatos buscar qué tipo de habilidades tienen y cómo aplicarlas a la industria de su elección. El sitio de aprendizaje en línea Coursera analizó datos de una variedad de lugares como el Foro Económico Mundial, LinkedIn y Glassdoor, y elaboró una lista de las habilidades de altos ingresos más demandadas que son transferibles a una variedad de trayectorias profesionales.
Muchos de estos puestos de trabajo tienen salarios de US$ 100.000 o más. Según reseña CNBC, algunas de las habilidades en demanda son el análisis de datos, la experiencia de usuario, gestión de proyectos y creación de contenido web, entre otras.
“Si el trabajo que deseas requiere un título, demuestra al empleador por qué sigues siendo el mejor candidato aunque no lo tengas. Por ejemplo, podrías detallar tu experiencia profesional o tu nivel de habilidad. Destacar esta información en tu carta de presentación, en tu currículum o en la entrevista puede ser una forma eficaz de compensar el hecho de no tener un título”, dicen desde Indeed.
