La pregunta de Elon Musk en las entrevistas laborales para saber si un candidato miente

En las entrevistas de trabajo, a menudo el entrevistador puede quedar deslumbrado por un candidato que luego, cuando debe asumir las tareas laborales de la empresa que le contrata, simplemente no es el más capacitado.

El fundador de Tesla y Space-X, Elon Musk, dice tener un antídoto para tal deslumbramiento.

En la Cumbre del Gobierno Mundial en Dubai, el multimillonario de tecnología reveló que suele hacer una pregunta "muy importante" que revela el papel que tenía un candidato en un proyecto o empresa previo. Y es, en realidad, sencilla: ¿Cuáles fueron los problemas laborales más difíciles que enfrentaste y cómo los resolviste?

A partir de esta pregunta, Musk asegura que puede decir si el solicitante fue realmente el que tomó el control y encontró soluciones a un problema en lugar de simplemente ser miembro de un equipo que lo hizo.

"Las personas [que] realmente resolvieron el problema, saben exactamente cómo lo resolvieron", explicó Musk. “Conocen los pequeños detalles”. Estos candidatos pueden hablar en profundidad sobre los problemas que enfrentaron y las estrategias que utilizaron.

Según Musk, los mejores candidatos pueden responder esta pregunta en "múltiples niveles". Por el contrario, aquellos que "fingen" que solucionaron los problemas por lo general no pueden hablar extensamente del tema, y así él se percata de que no fueron realmente quienes trabajaron para solucionarlo. "Cualquier persona que lucha con un problema nunca lo olvida", dijo Musk.

¿Qué hacer si no te preguntan por algo en lo que no eres experto?

Barry Drexler, entrenador laboral experto en entrevistas, dice que como candidato es importante recordar que no vas a cumplir con todos los requisitos enumerados en una descripción del trabajo. En entrevista con CNBC, el experto recomendó ser honesto sobre sus defectos cuando se le pregunte explícitamente, pero sugirió dar un giro positivo a las respuestas.

Si un empleador le pregunta sobre una habilidad de la que carece, explique lo que sabe, dé ejemplos de habilidades similares que posea y exprese su disposición a aprender, aconseja Drexler.

Por ejemplo, si un entrevistador le pregunta si tiene experiencia gerencial, una buena respuesta sería: “No tengo experiencia gerencial, pero se me permitió liderar varios proyectos donde delegué tareas a otros compañeros de trabajo y tuve resultados. Si pude obtener estos resultados específicos, entonces estoy seguro de que puedo administrar eficazmente un equipo aquí y estoy dispuesto a aprender de los que están por encima de mí ".

Siempre sea lo más sincero posible cuando discuta áreas en las que no está completamente calificado, recomienda Drexler, y asegúrese de "pasar de lo que no sabe a lo que sí sabe".

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