Yahoo Finanzas ¿Es suficiente el esfuerzo en México para preparar a los jóvenes para el mercado laboral actual?
Hay cosas que no se aprenden en la escuela. Si bien esta afirmación es hasta cierto punto verdadera, no se puede obviar que se refiere más a las experiencias sociales que a las habilidades académicas que, en teoría, los jóvenes desarrollan para estar preparados en el mundo laboral.
Sin embargo, no es extraño encontrar posteos en internet con jóvenes que abiertamente admiten no sentirse preparados para entrar al mercado laboral; que señalan no haber aprendido nada a pesar a pesar de tener buenas calificaciones. Y por otro lado están los empleadores, que perciben a los nuevos trabajadores como poco preparados para desenvolverse en el mundo laboral.
De hecho, un reciente sondeo de OCC para su Termómetro Laboral encontró que 62% de los 1,440 participantes considera que las iniciativas educativas actuales son insuficientes para preparar adecuadamente a los jóvenes frente a los desafíos profesionales. Esta falta de preparación —que muchos consideran se debe a la limitada formación académica del país— se ve reflejada al ingresar al mercado laboral, emprender un negocio propio o cultivar soft skills.
Un conservador 28% señaló que, si bien hay herramientas y mejoras en la formación de los jóvenes, uno de los mayores problemas sobre la preparación de las nuevas generaciones de trabajadores recién egresados tiene que ver con su actitud, la apertura para aceptar crítica constructiva y consejos, lo que impacta su desarrollo de habilidades y adaptación a su primer trabajo.
Solo 4% de los encuestados opina que los jóvenes están preparados adecuadamente para triunfar en el mercado laboral.
Las habilidades que necesitan los jóvenes para triunfar
El sondeo también reveló cuáles son las habilidades más valoradas para el buen desempeño en el entorno laboral actual, según la percepción de los profesionales en el país.
Las habilidades digitales y tecnológicas
Las habilidades más valiosas de los trabajadores, según 39% de los encuestados trabajadores, son las digitales y tecnológicas. Estas cobran especial relevancia al permitir mejorar los procesos y resultados.
Soft skills
29% señaló que la resolución de problemas es altamente valorada por las organizaciones y sus líderes. Los jóvenes con pensamiento crítico, tolerancia a la frustración y determinación para enfrentar retos diarios tienen mayores posibilidades de sobresalir en su entorno de trabajo.
La comunicación efectiva fue mencionada por 26% de los participantes en el sondeo como una habilidad crucial que propicia el liderazgo y es buscada por muchas empresas.
Habilidades técnicas
Por último, 6% señaló que las habilidades técnicas son la base del desempeño profesional, por l oque son esenciales para el funcionamiento del equipo y el logro de objetivos empresariales.
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