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Telefónica constituye mesas de negociación para los ERE en sus principales filiales

Sobredemanda en el ERE de Telefónica: ¿Cómo afectará a su cotización?

Telefónica constituye mesas de negociación para los ERE en sus principales filiales

Este lunes se constituyen las mesas de negociación de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que llevará a cabo Telefónicaen sus tres principales filiales en España: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Estas mesas de negociación fueron confirmadas por los sindicatos después de la tercera jornada de negociación del nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas.

Además de las mesas de negociación de los ERE, este lunes también se llevará a cabo la próxima reunión para negociar el convenio colectivo. El convenio actual es una prórroga del anterior y su vigencia expira el próximo 31 de diciembre.

Aunque todavía no se ha revelado el número de empleados que serán despedidos en Telefónica, fuentes sindicales consultadas consideran que en la reunión de este lunes no se discutirá la cifra de trabajadores afectados. Sin embargo, tanto los sindicatos como la empresa coinciden en que las negociaciones del convenio colectivo y los ERE van de la mano.

Se estima que el plan de salidas inicial de Telefónica apuntaba a un máximo de 5.000 personas, con una reducción de plantilla efectiva de entre 2.500 y 3.000 empleados. Sin embargo, todavía no se ha determinado cuántos trabajadores de las principales filiales de la operadora en España se verán afectados por el despido colectivo.

Entre las mejoras que los sindicatos solicitan en el convenio colectivo se encuentran una jornada laboral de 35 horas semanales, la extensión y mejora de la jornada semanal flexible bonificada y un plan de formación "siempre en horario laboral y de calidad". UGT destaca la extensión de la jornada semanal flexible bonificada hasta marzo de 2024 y la reducción a una hora de descanso en jornadas partidas para el área de operaciones, red y tecnología de la empresa (ORTI).

Uno de los puntos de fricción entre los sindicatos y la empresa se refiere a la intención de Telefónica de desvincular determinados aspectos de remuneración y categoría profesional con la antigüedad de los empleados. Sin embargo, se acuerda negociar este elemento en una etapa posterior para evitar obstaculizar el diálogo sobre las condiciones del convenio colectivo.