Yahoo Finanzas Empleo doméstico: ¿cuánto cobran los cocineros y el personal para tareas específicas en mayo 2023?
A partir de mayo de 2023, los cocineros y el resto de personal para tareas específicas que se desempeñe en casas particulares deben recibir un incremento del siete por ciento, que corresponde al segundo tramo que se acordó en el ajuste paritario más reciente, el cual fue del 27 por ciento.
Esta es la segunda categoría del sector, e incluye a “los cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor y a todo quien realice tareas del hogar que requieran especial idoneidad”. De todos modos, cabe señalar que la suba salarial impacta en todo el servicio doméstico, con y sin retiro.
¿Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en abril, mayo y junio de 2023?
Esta actualización, anunciada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se realiza sobre el sueldo de marzo y se aplica en tres etapas de acuerdo al siguiente esquema: en abril, hubo un incremento del 14 por ciento; en mayo, se aplica el siete por ciento; y en junio, recibirán un seis por ciento de aumento.
Para conocer el salario que deben cobrar los empleados del servicio doméstico en mayo 2023 es preciso diferenciar entre quienes trabajan por hora o por jornada y quienes realizan tareas en un esquema mensual, ya que en el último caso verán reflejado el incremento de mayo en la liquidación del mes de junio.
Sueldo por hora para el personal para tareas específicas en mayo de 2023
Según el Ministerio de Trabajo, a las personas que realizan tareas específicas en casas particulares les corresponde los siguientes montos:
Por hora con retiro: $845,5
Por hora sin retiro: $927
El monto precedente sirve de referencia para el pago, durante el mes de mayo de 2023, en los casos en que el empleado sea contratado por horas o por jornada.
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Sueldo mensual del personal para tareas específicas en mayo 2023
En mayo, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en abril:
Mensual con retiro: $97.544,5
Mensual sin retiro: $108.583,5
De esta manera, verán reflejado el aumento del siete por ciento de mayo con el sueldo que recibirán en los primeros días de junio de 2023, que será de $103.534 y $115.251, con y sin retiro, respectivamente.
Estos valores responden únicamente al salario, pero el empleador —además— debe abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Cómo calcular las vacaciones del personal del servicio doméstico
El cálculo de los días de vacaciones para los y las empleadas del servicio doméstico es sencillo de sacar, sobre todo cuando se trata de alguien que tiene una antigüedad superior a seis meses en su puesto. Lógicamente, a mayor cantidad de años trabajados, mayor es la cantidad de días de receso. Sin embargo, en los casos en que la antigüedad es menor a los seis meses, existe una tabla establecida por ley donde figuran los días de descanso que son proporcionales a las jornadas trabajadas.
Si la persona en cuestión presta servicios de limpieza, mantenimiento y/o asistencia en un hogar, independientemente de que la tarea sea con o sin retiro, los días de vacaciones se calculan de acuerdo al siguiente listado, basado en la antigüedad:
Menos de seis meses: un día de descanso por cada 20 días trabajados
De seis meses a cinco años: 14 días
De cinco a 10 años: 21 días
De 10 a 20 años: 28 días
Más de 20 años: 35 días
Empleadas domésticas: ¿cómo calcular la antigüedad?
Cómo registrar en la AFIP a los trabajadores de casas particulares
Todos los empleadores deben que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.
Esto se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:
Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.
Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente la información que tiene la AFIP asociada a esa persona.
Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de la AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.
Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo y la fecha de ingreso. También se deberá precisar si el trabajo es temporal o fijo.
Señalar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Para ello, se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador. Entonces, deberá confirmarla o modificarla si hiciera falta.
