Anuncios
U.S. markets closed
  • F S&P 500

    5,437.50
    +10.00 (+0.18%)
     
  • F Dow Jones

    38,722.00
    -30.00 (-0.08%)
     
  • F Nasdaq

    19,619.25
    +122.75 (+0.63%)
     
  • E-mini Russell 2000 Index Futur

    2,056.40
    -3.60 (-0.17%)
     
  • Petróleo

    78.19
    -0.31 (-0.39%)
     
  • Oro

    2,329.70
    -25.10 (-1.07%)
     
  • Plata

    29.13
    -1.14 (-3.76%)
     
  • dólar/euro

    1.0808
    -0.0006 (-0.05%)
     
  • Bono a 10 años

    4.2950
    -0.1090 (-2.48%)
     
  • Volatilidad

    12.04
    -0.81 (-6.30%)
     
  • dólar/libra

    1.2788
    -0.0012 (-0.09%)
     
  • yen/dólar

    156.9730
    +0.3710 (+0.24%)
     
  • Bitcoin USD

    67,909.73
    +519.20 (+0.77%)
     
  • CMC Crypto 200

    1,443.60
    +48.56 (+3.48%)
     
  • FTSE 100

    8,215.48
    +67.67 (+0.83%)
     
  • Nikkei 225

    38,903.25
    +26.54 (+0.07%)
     

Prima de mitad de año en Colombia: ¿Cuáles son los plazos y qué pasa si no se paga?

Pago prima de servicios en Colombia. Foto: tomada de Freepik
Pago prima de servicios en Colombia. Foto: tomada de Freepik

En Colombia, la prima de servicios es una prestación social obligatoria que los empleadores deben pagar a sus trabajadores en dos cuotas: la primera, máximo hasta el 30 de junio y, la segunda, máximo hasta el 20 de diciembre de cada año.

Esta es una obligación que deben pagar las empresas a los trabajadores de acuerdo con la Sentencia C-034 de 2003 de la Corte Constitucional, por lo que, si determinada compañía no realiza este pago en los plazos estipulados, podrá caer en algunas sanciones.

Así las cosas, el pago de la prima de mitad de año en Colombia se acerca, por lo que es importante que los trabajadores sepan qué hacer en caso de que una empresa incumpla con dicho pago.

¿Qué pasa si el empleador no paga la prima de mitad de año en Colombia en los plazos establecidos?

El incumplimiento del pago de la prima de servicios en los plazos máximos establecidos por ley acarrea para el empleador una serie de consecuencias negativas, tanto de tipo sancionatorio como jurídico:

Sanciones

  • Multa: El Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social puede imponer al empleador una multa de entre 1 y 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

  • Intereses moratorios: El trabajador tiene derecho a recibir intereses moratorios sobre el valor de la prima de servicios no pagada, a una tasa equivalente a la máxima de interés para créditos de libre asignación certificada por la Superintendencia Financiera, desde el día siguiente al vencimiento del plazo máximo de pago hasta cuando se realice el pago total.}

PUBLICIDAD

Recomendado: Prima de servicios en Colombia: ¿Cómo sacarle provecho?

Aspectos jurídicos

  • Reclamo judicial: El trabajador puede presentar una demanda ante un juez laboral para exigir el pago de la prima de servicios, los intereses moratorios y las demás indemnizaciones a las que tenga derecho.

  • Daño moral: En algunos casos, el incumplimiento del pago de la prima de servicios puede generar un daño moral para el trabajador, lo que podría llevar a la condena del empleador al pago de una indemnización adicional.

Además, es importante tener en cuenta que los trabajadores con un salario mínimo legal mensual vigente no están sujetos al tope de 24 meses para la generación de intereses moratorios.

El empleador no puede compensar el pago de la prima de servicios con otras obligaciones que tenga con el trabajador.

De igual manera, el pago de la prima de servicios no constituye salario, por lo que no está sujeto a cotizaciones para seguridad social ni parafiscales.

Recomendaciones para recibir el pago prima de mitad de año en Colombia

Los trabajadores deben estar atentos a las fechas máximas de pago de la prima de servicios y exigir a su empleador el cumplimiento de esta obligación.

En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral para defender sus derechos.

Los empleadores deben cumplir oportunamente con el pago de la prima de servicios para evitar sanciones y reclamaciones por parte de sus trabajadores.

Finalmente, en caso de tener algún problema con el pago, se recomienda consultar con un abogado especializado en derecho laboral.