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Rango de 52 semanas43.63 - 69.29
Volumen1,520,390
Promedio Volumen23,575,460
Capitalización bursátil248.43B
Beta (mensual por 5 años)0.79
Índice de relación precio/utilidad (últimos doce meses)11.38
EPS (últimos doce meses)5.16
Fecha de utilidades23 de julio de 2020
Proyección de dividendo y rentabilidad1.32 (2.24%)
Fecha sin dividendo06 de mayo de 2020
Est. anual63.19
  • Cómo puedes disfrutar de juegos 4K y películas en una PC
    Digital Trends

    Cómo puedes disfrutar de juegos 4K y películas en una PC

    Conoce todos los recursos que debes considerar para disfrutar de juegos 4K y películas en tu computadora.The post Cómo puedes disfrutar de juegos 4K y películas en una PC appeared first on Digital Trends Español.

  • El mundo levanta un muro para dejar fuera a Estados Unidos
    The New York Times

    El mundo levanta un muro para dejar fuera a Estados Unidos

    La situacion podria considerarse poetica si no fuera tan dolorosa. Donald Trump gano la Casa Blanca en buena medida por hacer una campaña para cerrar las fronteras de Estados Unidos a basicamente todo aquel que no fuera descendiente de europeos. "¿Por que aceptamos a todas esas personas de paises de mierda?", alguna vez pregunto, en referencia a los haitianos, los salvadoreños y los africanos. "Deberiamos aceptar a mas gente de lugares como Noruega".Entonces, ¿cual es la conclusion sobre la propia cercania de Estados Unidos con la letrina mundial de Trump ahora que "lugares como Noruega" han decidido cerrarnos de manera indefinida sus fronteras?En la lista de naciones a las que pronto reabriran sus fronteras Noruega y el resto de Europa, se encuentran tres del continente al que Trump echo por el inodoro: Argelia, Marruecos y Ruanda. Canada tambien esta en la lista. Al igual que China, suponiendo que corresponda el gesto.Sin embargo, los Estados Unidos de Trump no estan en la lista, porque no estamos ni cerca de cumplir con los criterios que exige Europa para la reduccion de la propagacion del coronavirus. El nivel de exito de una sociedad frente a una pandemia tal vez sea la medida mas objetiva para medir la capacidad nacional --por no hablar de "grandeza"-- y, en este tema, como en muchos otros actualmente, Estados Unidos esta rondando el fondo.He vivido en Estados Unidos durante mas de 30 años y no me viene a la mente ningun fracaso nacional tan brutal y rotundo como este. Cuando veo las graficas que muestran como se disparan las infecciones en Estados Unidos mientras el virus se calma en casi todos los otros paises ricos, siento el escozor de la derrota, la miseria y la verguenza.Como inmigrante de Sudafrica, me cuesta trabajo no considerar la humillacion europea sobre los viajes como el mejor de los merecidos para la xenofobia de Trump. Como muchos estadounidenses, a veces me encuentro con que doy por sentado el excepcionalismo estadounidense: la idea de que los ideales fundadores de Estados Unidos nos dan una superioridad moral frente a naciones "comunes y corrientes" y nos confiere una credibilidad y un entendimiento especiales al momento de enfrentar crisis globales.Sin embargo, el fracaso para enfrentar la pandemia en Estados Unidos demuele la nocion de que nuestro pais es mejor sin la gente y las ideas que nacen mas alla de nuestras fronteras. Los ultimos meses deberian terminar de demostrar la absurda proposicion segun la cual Estados Unidos disfruta de una especie de monopolio de la brillantez. No cabe la menor duda de que no es el caso. En vez de aislarnos del planeta, deberiamos invitar a otros a unirse al proyecto urgente de la reconstruccion de Estados Unidos.A menudo, menciono mi apoyo sobre este tema. Como lo he afirmado antes, estoy a favor de abrir por completo las fronteras de Estados Unidos a la mayor parte del mundo. Mis razones principales son morales: no creo que un pais fundado sobre la idea de que todos somos iguales deba aislarse de los miles de millones de personas con ambiciones que viven mas alla de nuestras costas.Tambien hay solidos argumentos economicos y estrategicos en favor de la apertura; el excepcionalismo estadounidense es imposible sin la inmigracion. La unica manera de que un pais con menos del cinco por ciento de la poblacion mundial pueda mantener la superioridad cultural y economica a largo plazo, a la que se sienten con derecho muchos estadounidenses, es producir en conjunto mucho mas que el cinco por ciento de las mejores ideas del mundo.La unica forma de hacerlo es invitando al otro 95 por ciento. Pase una gran parte de mi carrera cubriendo Silicon Valley. Algunas de las empresas mas innovadoras del mundo --desde Google e Intel hasta Instagram y Stripe-- fueron fundadas por inmigrantes, y muchas personas de la industria aseguran que nada funcionaria en ese lugar sin la inmigracion.No soy de esos izquierdosos que creen que Trump tiene toda la culpa de nuestra respuesta fallida frente al virus. Aqui, el colapso fue tan completo que expone males mas grandes y persistentes: nuestro tambaleante sistema de atencion medica, la crueldad de nuestra economia, nuestra red de seguridad endeble como queso suizo y nuestra polarizacion politica que envenena una accion eficaz, pero destaca en suscitar guerras culturales sin sentido.La totalidad de nuestro fracaso es precisamente la razon para buscar el exito afuera… y, sin embargo, Trump ha usado el virus como una excusa para acelerar sus restricciones a la inmigracion.La semana pasada, Trump suspendio la emision de visas de trabajo para cientos de miles de extranjeros, desde personal del sector tecnologico y trabajadores estacionales en la industria hotelera hasta niñeras y estudiantes.Las restricciones afectan a otro grupo: los medicos. Unos 127.000 doctores, casi una cuarta parte de los medicos de Estados Unidos, son inmigrantes. Muchos de ellos estan tratando a pacientes con coronavirus en comunidades sin suficientes profesionales de la salud. Todo este tiempo, los medicos inmigrantes se han tenido que preocupar no solo de la posibilidad de morir a causa del virus mientras cuidan estadounidenses, sino tambien de que, si lo hacen, podrian deportar a sus familias.Es una locura. Y todavia hay mas: si seguimos rechazando a los extranjeros, ¿que justifica nuestra suposicion arrogante de que los mejores y los mas brillantes del mundo querran venir aqui?Por ejemplo, consideremos Ruanda, uno de los paises que entro en la lista europea. En 1994, Ruanda sufrio un genocidio, para el cual la respuesta tristemente celebre de Estados Unidos y las Naciones Unidas fue negarse a intervenir. Fueron asesinadas casi un millon de personas. En los 26 años que han pasado desde ese suceso, Ruanda se ha reconstruido y ahora puede presumir que tiene uno de los sistemas medicos mas capaces de África. Los trece millones de personas de Ruanda tienen una cobertura casi universal de atencion medica; el pais usa drones para transportar sangre y otros suministros a hospitales lejanos.Y cuando llego el coronavirus, gracias a que Ruanda establecio el rastreo de contactos para detener rapidamente la propagacion del virus, se convirtio en uno de los varios paises africanos en sofocarlo. Hasta la fecha, solo hay dos casos conocidos de muertes ruandesas por COVID-19.De verdad espero que los ruandeses y otros que son testigos de la disfuncion estadounidense no se sientan tentados a celebrar nuestra caida. El fracaso de Estados Unidos frente al coronavirus es una perdida para el mundo, el cual ha dependido desde hace mucho tiempo del liderazgo estadounidense para combatir crisis mundiales.La leccion es evidente: estamos juntos en esto. Es momento de dejar de fingir que Estados Unidos, y los estadounidenses, tienen todas las respuestas. Necesitamos toda la ayuda posible.This article originally appeared in The New York Times.(C) 2020 The New York Times Company

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    Cómo instalar Windows en una Chromebook

    Instalar Windows en una Chromebook es más fácil de lo que crees y aquí te explicamos cómo hacerlo en detalle.The post Cómo instalar Windows en una Chromebook appeared first on Digital Trends Español.

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    Hemos reunido en un solo lugar las mejores computadoras de escritorio, que se ajustan a todas las necesidades.The post Las mejores computadoras de escritorio de 2020 appeared first on Digital Trends Español.

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    Con la potencia de estas portátiles, no necesitas una computadora de escritorio para tus trabajos de edición.The post Las mejores laptops para video y trabajos de edición appeared first on Digital Trends Español.

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    Por qué la decisión de Apple fabricar chips por sí mismos es uno de los cambios más importantes de su historia

    A partir de este mismo año, los ordenadores de Apple contarán con procesadores diseñados y fabricados por la propia compañía, rompiéndose así 15 años de colaboración con Intel.

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    Entre Core i5 y i7, ¿realmente sabes cuál te conviene más?

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    Comparamos la MacBook Air y MacBook Pro

    ¿La MacBook Air podrá superar a la MacBook Pro con la actualización que recibió este 2020? Te lo contamos.The post Comparamos la MacBook Air y MacBook Pro appeared first on Digital Trends Español.

  • Las mejores laptops que puedes comprar este 2020
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    Las mejores laptops que puedes comprar este 2020

    Ya seas un profesional, estudiante o un gamer, hemos escogido las mejores laptops que puedes comprar en 2020.The post Las mejores laptops que puedes comprar este 2020 appeared first on Digital Trends Español.

  • No te rindas al plástico: estos negocios proponen alternativas
    The New York Times

    No te rindas al plástico: estos negocios proponen alternativas

    Los fundadores de varias compañías de alternativas para el plástico han visto aún más interés en sus productos por parte de los consumidores y un compromiso renovado de algunas de las compañías más grandes con las que trabajan para tener avances.

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    Lo que no te cuentan del nuevo MacBook Pro de 13 pulgadas

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    ¿No puedes ver Netflix en HD o 4K? Prueba con estos consejos

    ¿Aunque tienes un televisor último modelo, te resulta imposible ver Netflix en HD o 4K? Tranquilo, la solución no es romperlo o devolverlo. Muchas veces el problema puede solucionarse solo ajustando la configuración.The post ¿No puedes ver Netflix en HD o 4K? Prueba con estos consejos appeared first on Digital Trends Español.

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    El pueblo de Estados Unidos donde la casa más barata vale US$2,5 millones

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    "Me despidieron del trabajo por enamorarme"

    El empresario australiano Gary Lyon todavía subraya lo "extraño" que fue "que hubiese perdido su puesto de alta gerencia por salir con una subalterna".No obstante, todo salió bien al final de cuentas: está casado con Tamra hace 12 años y tienen una hija de 11, Charlotte.Actualmente, Lyon y su esposa administran su propia empresa en Brisbane y él asegura que estaría perfectamente de acuerdo si dos de sus empleados se enamoraran. "No me molestaría en lo absoluto, siempre y cuando no afectara a su trabajo", afirma.Lyon contactó a la BBC después de leer la noticia de que McDonald's había despedido a su director ejecutivo, Steve Easterbrook, porque había tenido una relación amorosa con una empleada.La emblemática empresa estadounidense de comida rápida reconoció que la relación había sido consensuada, pero que Easterbrook había "violado el reglamento de la compañía" y mostrado "mal criterio".El asunto resaltó las dificultades que enfrentan las personas cuando encuentran amor en el sitio de trabajo, especialmente si una de ellas tiene un puesto más alto que la otra."Cayó el hacha"En el caso de Lyon, él era gerente de Operaciones de una fabricante de puertas y ventanas. Conoció a su mujer cuando ella se integró a su equipo como coordinadora de proyectos. Luego de tres o cuatro meses, empezaron su relación durante un evento de la oficina. "Siempre me gustó y ella dio a conocer que yo también le caía bien", comentó. "A partir de entonces se inició", agregó.En ese momento, él tenía 41 y ella era 14 años menor. Al principio mantuvieron su relación en secreto, pero finalmente dejaron saber que eran pareja. "[En ese momento] no pensás que podría ser un problema para otros, pero parece que sí lo es y no podés entender por qué, porque no impacta tu labor. Pasás mucho tiempo con las personas en el trabajo, así que las llegas a conocer bastante bien", dice.Después de que salieran juntos como pareja como unos tres meses, Gary Lyon fue llamado ante la junta directiva y, según subraya, "cayó el hacha". Perdió su empleo, pero ella retuvo el suyo. "[Ella] estaba muy molesta, pero no hay mucho que puedas hacer. Simplemente tenés que seguir adelante", cuenta.Lyon asegura que no había un código claro de comportamiento en el lugar de trabajo sobre las relaciones con compañeros. Describe la decisión como "muy arbitraria" y dice que representa "una visión muy arcaica del mundo"."No podés escoger dónde vas a toparte con el amor, así que, ¿por qué castigar a ambos despidiendo a uno de ellos?", se plantea.Pasiones humanasSegún varios estudios, entre una cuarta y una tercera parte de todas las relaciones duraderas se inician en el lugar de trabajo. Naturalmente, no todas las relaciones entre colegas perduran. Algunas son pasajeras, un amorío o una aventura de una noche, como quieran llamarse.Y un número de casos de alto perfil sirven para recordar lo complicada que se puede volver la vida cuando las pasiones humanas se estrellan contra la cultura corporativa:Brian Krzanich, director ejecutivo del fabricante de chips electrónicos Intel, renunció en junio de 2018 por desobedecer el reglamento de la empresa al sostener una relación consensuada con una empleada.El jefe del sitio web de reservas de viajes Priceline.com, Darren Huston, renunció en abril de 2016 cuando una investigación descubrió su relación con una empleada.En octubre de 2009, el jefe de la multinacional Aviva, Andrew Moss, mantuvo su puesto a pesar de reconocer un amorío potencialmente comprometedor con una empleada que estaba casada con uno de sus altos ejecutivos. Al final, abandonó la firma en mayo de 2012.Renuncia Katie Hill, la congresista de Estados Unidos investigada por una supuesta relación sexual con un miembro de su equipoAl mismo tiempo, las acusaciones de acoso sexual contra el desacreditado productor cinematográfico Harvey Weinstein han hecho que los departamentos de Recursos Humanos se muestran cautelosos ante cualquier actividad entre el personal, especialmente en Estados Unidos.Sin embargo, Ben Willmott, director de política pública de la asociación británica para la administración de recursos humanos Chartered Institute of Personnel and Development, dice que solo una minoría de empleadores tiene políticas específicas sobre las relaciones en el trabajo."La mayoría de empleadores tiende a tomar una estrategia diferente", explica. "Tendrán políticas sobre dignidad y respeto en el trabajo y para evitar la intimidación y el acoso sexual, estableciendo políticas claras para lidiar con quejas sobre el comportamiento inapropiado", agrega.Willmott señala que, según el Acta de Derechos Humanos en Reino Unido, los empleados tienen el derecho a la privacidad y a una vida familiar, así que las empresas deben mantener un equilibrio."Si tenés una estrategia muy autoritaria, podría indicar que no confiás en tus empleados para que se comporten como adultos en el lugar de trabajo", añade.Insinuaciones amorosasPor supuesto que se pueden presentar potenciales conflictos de interés si el personal no es prudente."Si una de las partes en la relación es responsable de las evaluaciones de la otra, ajustes de salario, oportunidades de promoción y hasta asignación de trabajo, entonces se corre el riesgo de caer en favoritismo y parcialidad percibida por los otros miembros del equipo", indica Rebecca Thornley-Gibson, socia del estudio de abogados DMH Stallard, en Londres."También puede haber problemas cuando un empleado subalterno siente que no puede negarse a las insinuaciones amorosas y esto crea un riesgo real de una demanda posterior por acoso sexual contra el gerente y el empleado", añade.Pero frenar las relaciones no parece ser muy práctico para los empleadores, dice la abogada, aunque se debería considerar la aplicación de políticas que puedan minimizar los efectos colaterales de la relación."Eso implica instituir y comunicar políticas para el lugar de trabajo sobre conducta laboral, igualdad y diversidad con una clara tolerancia cero contra el acoso sexual, y también solicitando a los empleados que declaren las relaciones que podrían resultar en un potencial conflicto", concluye.Por Robert Plummer

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