Barbara Corcoran fue despedida de “Shark Tank” y recuperó su trabajo con este simple correo electrónico

Ahora que los despidos masivos están a la orden del día -solo este mes han anunciado recortes más de una decena de grandes compañías como McDonald’s, Meta o Lyft- ha resurgido la historia de Barbara Corcoran y cómo logró recuperar su trabajo con un sencillo correo electrónico.

Después de una temporada como camarera y fracasar en más de una veintena de trabajos, Corcoran fundó la compañía de bienes raíces residenciales The Corcoran Group en 1973, con solo 24 años y US$ 1.000 que tomó prestados de su novio. Poco a poco, convirtió la empresa en un negocio de US$ 6 mil millones, según su ficha en Forbes.

Tres décadas más tarde ya era una conocida inversora y una magnate inmobiliaria de respeto, pero aun así no pudo esquivar la peor pesadilla de todo profesional: conseguir el trabajo de sus sueños solo para que, dos semanas más tarde, le rescindieran la oferta.

Antes de que se emitiera la primera temporada de “Shark Tank” de ABC en 2009, la secretaria de un productor se acercó a Corcoran, de entonces 60 años, y le pidió que se convirtiera en uno de los “tiburones” inversionistas del programa. Emocionada, firmó el contrato sin mirarlo y lo devolvió por correo.

Su alegría no duró mucho, dijo en un episodio reciente del pódcast “Chicks in the Office” de la empresa de medios digitales Barstool, con sede en New York. Una semana antes de que se filmara el programa, Corcoran recibió una llamada donde le informaron que los productores decidieron elegir una inversora diferente.

No tomó el rechazo como algo definitivo

“Estaba avergonzada. Les había dicho a todos mis amigos que me iba a Hollywood”, contó Corcoran, de ahora 74 años y con un patrimonio estimado de US$ 100 millones. “Así que me senté y les escribí un correo electrónico y directamente les dije: ‘Han cometido un error’”.

Corcoran procuró mantener el mensaje lo más breve posible y pidió a los productores que “invitaran a ambas mujeres a competir por el asiento”. Los productores estuvieron de acuerdo y ella consiguió el trabajo. Ha sido inversionista en “Shark Tank” durante 14 temporadas.

Aunque no se ha verificado el monto de su salario por episodio, según un reporte de Variety en 2016, se cree que cada uno de los “tiburones” en Shark Tank gana una cantidad estimada de US$ 50.000 por episodio. Gracias al programa de ABC, que ha recibido cuatro premios Emmy, Corcoran ha invertido en más de 80 negocios.

Desde entonces, se ha convertido en una de las oradoras motivacionales más inspiradoras del mundo de las finanzas.

Shark Tank ha crecido hasta convertirse en una especie de American Idol del espíritu empresarial. Cada año, decenas de miles de propietarios de pequeñas empresas compiten por la oportunidad de presentar sus productos ante una audiencia nacional de millones y cerrar un trato con uno de los inversionistas de alto perfil del programa.

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Alrededor de dos tercios de los casi 100 empresarios que salen al aire cada temporada se van con un apretón de manos y grandes planes de expansión descritos por su inversor, aunque aproximadamente la mitad de esas ofertas nunca se cierran y otro 15% termina con términos diferentes, según Forbes.

¿Despidos después de firmar un contrato?

Es inusual que las ofertas de trabajo se rescindan después de haber firmado el contrato, pero no es imposible. El año pasado, en medio de los temores de una recesión inminente, grandes empresas como Coinbase, Twitter y Redfin retiraron ofertas de trabajo antes de que algunos empleados pudieran iniciar sus primeros días.

Fue principalmente una reacción a la inflación, dijo en junio a CNBC Make It el cofundador y director ejecutivo de la empresa de reclutamiento WizeHire, Sid Upadhyay. “El entorno económico cambió mucho”, dijo Upadhyay en ese momento.

The Lacy Employment Law Firm, un bufete con sede en Pittsburgh, dice que algunos empleadores rescinden de la oferta después de verificar los antecedentes del candidato o después de una verificación de crédito.

“Básicamente, lo hacen porque fallaste en alguna contingencia. Es decir, que el empleador tenía alguna razón legítima para retirar el trabajo porque algo no cuadró en algún paso del proceso”, explican desde la firma, que recomienda pedir al empleador todas las contingencias que necesitas atravesar para que tu oferta sea aceptada.

Alternativas a un correo arriesgado

Upadhyay, por otra parte, cree que es mejor buscar oportunidades laborales a tu red de amigos y colegas, así como revisar otras ofertas y ponerse en contacto con antiguos empleadores. “Incluso puedes buscar asesoramiento legal si crees que tu oferta fue rescindida por un motivo discriminatorio”, dijo.

La experiencia de Corcoran no hizo que la multimillonaria se “ablandara” como jefa: prefiere despedir y hacerlo en persona, dijo recientemente al pódcast de negocios “The Diary of a CEO with Steven Bartlett”.

Antes de vender por US$ 66 millones su empresa de bienes raíces The Corcoran Group en 2001, le gustaba especialmente despedir empleados los viernes, a menudo sin explicación, dijo.

En declaraciones que recibieron reacciones negativas por parte del público, aseguró que disfrutaba la actividad porque significaba eliminar a los trabajadores de bajo rendimiento y a los “quejosos crónicos” de las filas de su empresa.

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